W jaki sposób kobiety i mężczyźni są przekonani o perspektywach swoich firm na nadchodzący rok? Piąty z serii badań Hiscox Small Business, the DNA przedsiębiorcy (PDF) , okazało się, że podczas gdy właściciele małych i średnich firm zarówno mężczyźni jak i kobiety optymistycznie patrzą na swoją przyszłość, istnieją pewne istotne różnice w sposobie prowadzenia ich działalności.
$config[code] not foundOgółem połowa wszystkich przedsiębiorców optymistycznie myśli o nadchodzącym roku. To spadek z zeszłego roku, kiedy 55 procent wszystkich właścicieli małych firm z USA twierdziło, że są optymistami w nadchodzącym roku.
Poziom optymizmu wiąże się ściśle z tym, jak duży wzrost odnotowali przedsiębiorcy - a gdy dochodziło do wzrostu, nie było dużej różnicy między kobietami i mężczyznami.
Około 50 procent mężczyzn i 45 procent kobiet twierdzi, że ich firmy zwiększyły sprzedaż w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a 57 procent mężczyzn i 52 procent kobiet dodało nowych klientów. Różnica wzrostu między płciami znacznie się zawęziła od czasu badania przeprowadzonego przez Hiscox w 2011 r., Kiedy to 43 procent mężczyzn w małych firmach miało wzrost przychodów w porównaniu do zaledwie 34 procent kobiet.
Zarówno mężczyźni, jak i kobiety czują się podobnie wobec rządu i jego relacji z małym biznesem. Prawie dwie trzecie mężczyzn (62 procent) i kobiety (63 procent) sądzi, że system podatkowy nie faworyzuje małych firm, podczas gdy 64 procent mężczyzn i 61 procent kobiet uważa, że biurokracja jest "główną przeszkodą" w rozpoczęciu małego przedsiębiorstwa. biznes.
Gdzie różnią się mężczyźni i kobiety w małych firmach?
Godziny przepracowane
Właściciele małych firm częściej pracują w pełnym wymiarze godzin lub dłużej, a kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin. Około jedna trzecia (34%) mężczyzn twierdzi, że pracuje średnio od 40 do 49 godzin tygodniowo; ten sam odsetek kobiet twierdzi, że pracują średnio 29 godzin lub mniej w tygodniu.
Różnica ma sens, gdy weźmiesz pod uwagę, że aż 70 procent kobiet w badaniu twierdzi, że "elastyczność w stosunku do godzin pracy" jest główną korzyścią wynikającą z prowadzenia własnych firm w porównaniu do bycia pracownikiem. Dla kontrastu większość mężczyzn twierdzi, że "mniej biurokracji" było główną korzyścią dla prowadzenia własnych firm.
Ale praca w mniejszej ilości godzin może również powstrzymywać wzrost kobiet.
Plany wynajmu
Ponad dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet (32 procent vs. 15 procent) twierdzi, że planuje zatrudnić nowych pracowników w nadchodzącym roku. Biorąc pod uwagę, jak wiele kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, być może nie potrzebują pracowników.
Z drugiej strony, zatrudnianie pracowników (stażystów lub niezależnych wykonawców) może pomóc im w rozwijaniu się poza czasem pracy w niepełnym wymiarze godzin, a delegowanie tych pracowników mogłoby umożliwić właścicielom firm kobiet korzystanie z tej samej elastyczności i ograniczonych godzin, które cenią sobie.
Media społecznościowe
Właściciele firm płci żeńskiej częściej niż mężczyźni korzystają z mediów społecznościowych w niemal wszystkich aspektach swojej działalności. Kobiety częściej niż mężczyźni korzystały z mediów społecznościowych, aby pozostać w kontakcie z klientami; w zakresie komunikacji, marketingu i public relations; do poszukiwania; do użytku wewnętrznego i do badań rynkowych.
Jedynym obszarem, w którym mężczyźni częściej korzystali z mediów społecznościowych, było zatrudnianie (18% mężczyzn używa go w porównaniu z 7% kobiet). Nie jest tajemnicą, że kobiety są ogólnie bardziej aktywne w wielu sieciach społecznościowych - widocznie różnica przenosi się także do świata biznesu.
Mężczyźni, wzmocnij swoją grę społecznościową, a zobaczysz odpowiedni wzrost biznesu.
Mężczyźni i kobiety Zdjęcie w Shutterstock
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 3 Komentarze ▼
