Bycie częścią zespołu może być idealną okazją dla ludzi do dzielenia się umiejętnościami i osiągania celów, które trudno byłoby osiągnąć samemu. Podczas gdy dobre zespoły optymalizują talent i zwiększają satysfakcję, zespoły, które nie współpracują ze sobą dobrze, mogą być źródłem frustracji. Zrozumienie zalet i wad bycia w zespole może pomóc ludziom w podjęciu decyzji, czy powinni współpracować z innymi, czy indywidualnie w danym projekcie.
$config[code] not foundPodział pracy
Jedną z największych zalet bycia w zespole jest możliwość podzielenia pracy i zmniejszenia obciążenia każdej osoby. Każdy członek może następnie skupić się na robieniu tego, w czym jest najlepszy. Wadą tego podziału pracy jest to, że istnieją osoby, które korzystają z innych i nie spełniają swojej roli. Ci free-riderzy mogą dodać stresu zespołowi i wzbudzić niechęć wśród członków zespołu.
Różnice osobowości
Niezależnie od tego, czy dzieje się to w sporcie, czy w świecie korporacji, za każdym razem, gdy spotyka się grupa osób, istnieje możliwość konfliktu z powodu wrodzonych różnic w osobowości. Polityka, nieporozumienia i nieporozumienia mogą spowolnić postęp i powodować frustrację wśród członków zespołu. Z drugiej strony praca z ludźmi o różnych osobowościach przynosi różnorodność i świeżość pomysłów. Członkowie zespołu mogą uczyć się od siebie nawzajem i korzystać z kompromisów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzyjaźń
Praca w zespole może prowadzić do głębokich i znaczących przyjaźni, które powstają dzięki wspólnym zainteresowaniom i wspólnym doświadczeniom. Sportowcy często tworzą długotrwałe więzi z kolegami z drużyny. Współpracownicy mogą stać się przyjaciółmi po lepszym poznaniu się poprzez projekty. Przyjaźń z kolegą z drużyny może być wadą, jeśli projekt tworzy spory między nimi. W takiej sytuacji praca może nadwerężyć związek i sprawić, że przyjaciele się rozejdą.
Odpowiedzialność
Wszystkie zespoły tworzą poczucie odpowiedzialności swoich członków. To poczucie odpowiedzialności może być zaletą dla tych, którzy lubią mieć zewnętrzne źródło nacisku, aby ich motywować, ale nie jest to korzystne dla tych, którzy wolą nie czuć się zobowiązani wobec oczekiwań innych. Na przykład niektórzy ludzie decydują się na grę indywidualną, a nie sport drużynowy, aby nie czuć, że ich skuteczność wpłynie na innych i odwrotnie.
