Związki zawodowe w Stanach Zjednoczonych są obecnie skierowane do małych firm, zwłaszcza małych firm usługowych.
Jeff Cornwall w The Entrepreneurial Mind zwraca uwagę na ten rosnący trend na rynku małych przedsiębiorstw, mówiąc:
Wszyscy czytamy nekrologi zorganizowanej siły roboczej w USA. Ale jest jeden segment, w którym odnotowano wzrost uzwiązkowionych pracowników: firmy usługowe. A kto jest liderem wzrostu w branży usługowej? Zgadza się, przedsiębiorcy.
$config[code] not foundJeff następnie cytuje z artykułu magazynu Amy autorstwa Amy Gunderson, który podsumowuje problem dla małych firm:
To prawda, że członkostwo w Unii jako całość wciąż maleje. Ale grupy działające w branżach zawodowych i usługowych przeżywają rozkwit, a ich szeregi powiększają się o pracowników, którzy obawiają się wzrostu kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i outsourcingu miejsc pracy do Azji. Informatycy, graficy i inżynierowie - to nowe oblicze pracy. I zgadnij, gdzie wiele z nich działa? Przeciętne miejsce pracy zorganizowane w ubiegłym roku miało zaledwie 53 pracowników. "Więcej uwagi poświęca się mniejszym zakładom pracy", mówi Bob Bruno, profesor stosunków pracy i przemysłu na University of Illinois w Chicago, który dodaje, że "zorganizowana siła robocza ma wyższy wskaźnik sukcesu w małych przedsiębiorstwach". Istnieje kilka powodów, dla których to. Działacze pracowniczy odkryli, że w przeciwieństwie do dużych korporacji, małe firmy często nie mają zasobów i know-how do walki z uzwiązkowieniem. Co więcej, ich pracownicy są często bardziej otwarci na organizację, ponieważ przedstawiciele związków zawodowych mogą uzyskać osobisty, indywidualny apel o wsparcie.
Kiedyś byłeś małym przedsiębiorcą, nie martwiłeś się zbytnio o uzwiązkowienie. Jako mała firma możesz liczyć na to, że będziesz pod obserwacją związkową na ekranie radaru. Ale teraz, mając tak wiele małych firm w Stanach Zjednoczonych, mały biznes ma na plecach spory tyłek.
Ma to wpływ na usługodawców, którzy wspierają małe firmy. Adwokaci, organizacje typu PEO (profesjonalne organizacje pracodawców), konsultanci HR, księgowi, firmy ubezpieczeniowe oferujące programy małych firm, nawet profesjonalne stowarzyszenia, do których należą małe firmy - wszyscy muszą zdawać sobie sprawę z tego znaczącego trendu.
