Brak kobiet-przedsiębiorców w branży technologicznej oraz brak pracowników ds. Kobiet-techników to temat wielu dyskusji. Teraz nowe badanie przeprowadzone przez Elance, Women in Technology, sugeruje, że wirtualna praca może być kluczem do tego, by kobiety w końcu osiągnęły równość z mężczyznami w roli technicznej.
Badanie, w którym wzięło udział ponad 7 000 niezależnych profesjonalistów na całym świecie, wykazało, że kobiety znajdują więcej możliwości technicznych w świecie wirtualnym niż w prawdziwym świecie. Około 70 procent twierdzi, że praca online daje im większe szanse na sukces w dziedzinie technologii niż tradycyjna praca na miejscu.
$config[code] not foundDlaczego kobiety zwracają się do internetu w poszukiwaniu pracy technicznej lub do prowadzenia działalności technologicznej?
Kobiety w technologii
Praca online oferuje równe szanse
Internet, dyskryminacja ze względu na płeć jest neutralizowana, sugerują wyniki Elance. Zamiast być postrzeganymi jako kobiety, kobiety-przedsiębiorczynie i pracownicy techniczni mogą uzyskać szacunek w oparciu o swoje umiejętności, zasługi i osiągnięcia.
Praca online zapewnia elastyczność dla równowagi między pracą a życiem
Dla pracujących matek, bez względu na to, czy są to pracownicy, czy przedsiębiorcy, elastyczność jest kluczowa. Wirtualna praca umożliwia zarówno przedsiębiorcom technologicznym, jak i pracownikom technicznym lepsze wyważenie czasu pracy i czasu rodzinnego. Sześćdziesiąt procent kobiet w badaniu Women in Technology twierdzi, że praca online pozwala im zarządzać życiem osobistym i zawodowym.
Praca online zapewnia umiejętność budowania biznesu
Sześćdziesiąt procent kobiet twierdzi, że praca jako niezależny kontrahent z wieloma klientami jest łatwiejsza niż próba znalezienia pracy w pełnym wymiarze godzin w dziedzinie technologii. Wirtualna praca umożliwia kobietom budowanie własnych firm, zamiast stać się pracownikami.
Praca online zapewnia intelektualne wyzwanie
Około 65 procent kobiet w branży twierdzi, że różnorodne projekty, które napotykają, pozwala im podnosić umiejętności i zapewnia więcej możliwości uczenia się niż praca na miejscu. W przypadku kobiet, które straciły pracę ze względu na zwolnienia lub wychowywanie dzieci, praca online może im pomóc w nabyciu nowych umiejętności i odbudowie portfeli, aby przyciągnąć klientów lub zdobyć pracę.
Nadal istnieje jednak sposób na zwiększenie możliwości kobiet w dziedzinie technologii. Kobiety w ankiecie "Kobiety w technologii" firmy Elance twierdzą, że potrzebne są następujące zmiany, aby zamknąć technologię "gender gap:"
- Zapewnienie jednakowej płacy mężczyznom i kobietom z tymi samymi umiejętnościami (66 procent).
- Rodzice i nauczyciele dostarczają więcej inspiracji dziewczętom i młodym kobietom (55 procent).
- Obalanie stereotypów, że chłopcy są lepsi niż dziewczęta z matematyki i nauk ścisłych (49 procent).
- Zapewnienie większego wsparcia mentoringu dla kobiet (47 procent).
- Widząc więcej kobiet w technologii, istnieje więcej modeli ról (47 procent).
Brak kobiet do naśladowania lub zachęta dla kobiet do zajmowania się dziedzinami technologicznymi jest wymieniany przez 45 procent badanych jako główną przeszkodę dla sukcesu kobiet w dziedzinie technologii - nawet więcej niż wskazywał na brak możliwości zatrudnienia / lokalną gospodarkę (34 procent).
Czy technologia internetowa działa w niebezpieczeństwie przekształcenia się w "różowe getto"?
Jeśli kobiety nadal uważają, że nie mogą cieszyć się sukcesem IRL (w prawdziwym życiu), ale tylko online, to tak. Ale kobiety w ankiecie Elance Women in Technology nie martwią się tym. Ogromne 80 procent jest optymistką co do przyszłego sukcesu kobiet w dziedzinie technologii, a 32 procent jest wyjątkowo optymistycznych.
Klucz do przyszłości Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 8 Komentarze ▼
