Kierownik sztabu nadzoruje zespół pracowników. Menadżerowie pracują w każdej branży, a ich obowiązki różnią się znacznie w zależności od firmy. Niektórzy pracują w marketingu, niektórzy w sprzedaży, niektórzy w reklamie, inni w budownictwie lub ubezpieczeniach. Jednak niezależnie od pola, menedżerowie mają wspólny cel: utrzymać motywację pracowników i pracować jako zespół.
Podstawy
Menadżerowie pracowników w każdej branży obsługują wiele z tych samych zadań. Obejmuje to wywiady i zatrudnianie pracowników oraz upewnienie się, że są odpowiednio przeszkoleni. Menedżerowie personelu przeprowadzają także przeglądy wyników, a jeśli to konieczne, zwalniają pracowników. Ale to często ostatnia deska ratunku, ponieważ kadra zarządzająca dąży do utrzymania wysokiego poziomu morale i produkcji, ograniczając niezgodę i obroty. Zajmują się również planowaniem swoich pracowników, przydzielaniem kont i obowiązków oraz identyfikowaniem problemów i znajdowaniem sposobów na ich pokonanie.
$config[code] not foundUmiejętności
Menedżerowie kadry muszą być silnymi liderami, którzy przejawiają pasję w swojej pracy. Muszą posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, często pisane i słownie. Muszą być asertywni, cierpliwi, prężni, profesjonalni, zorganizowani, racjonalni i często kreatywni. Muszą również być ekspertami w zakresie polityki, wytycznych i misji swojej firmy, aby upewnić się, że członkowie ich personelu również je rozumieją. Ponadto, w dzisiejszej sile roboczej, jest wysoce prawdopodobne, że menedżerowie personelu będą potrzebować jakiejś formy umiejętności komputerowych i technicznych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingtło
Wymagania edukacyjne, aby stać się menadżerem personelu różnią się znacznie w zależności od branży i firmy. Kierownik personelu w marketingu może być zobowiązany do posiadania tytułu licencjata, a nawet magistra, natomiast kierownik warsztatu komputerowego może potrzebować tylko świadectwa ze szkoły zawodowej. Menedżerowie personelu zwykle muszą spędzać czas jako członkowie personelu lub personelu pokrewnej branży, zanim zostaną awansowani do kierowania zespołem.
Horyzont
Możliwości dla menedżerów mogą być obfite niezależnie od branży, ponieważ każda firma potrzebuje kogoś, kto zorganizuje i zmotywuje pracowników w każdym dziale. Wśród najszybciej rozwijających się stanowisk menedżerskich, według U.S. Bureau of Labor Statistics, znajdują się zasoby ludzkie, sprzedaż, public relations i marketing. BLS przewidywał, że zatrudnienie menedżerów ds. Zasobów ludzkich wzrośnie o 22 procent do roku 2018, podczas gdy menedżer ds. Sprzedaży ma wzrosnąć o 15 procent. Według szacunków BLS, public relations i menedżerowie ds. Marketingu szacują, że ich miejsca pracy wzrosną odpowiednio o 13 i 12 procent.
Zyski
Płace menedżerów personelu różnią się tak bardzo, jak wiele branż, w których pracują. Na przykład, według PayScale.com, menedżerowie technologii informatycznej zarabiali od 57 000 $ do prawie 101 000 $ w maju 2010 r., Podczas gdy ci w sprzedaży detalicznej zarabiali od 31 000 $ do ponad 53 000 $.
