Umożliwienie pracownikom pracy z domu przynajmniej przez część czasu ma wiele zalet. Praca zdalna była od wielu lat pożądaną korzyścią (w jednym z niedawnych badań 39% Amerykanów stwierdziło, że skorzysta z obniżki płac do pracy zdalnej). Praca w domu może również poprawić wydajność pracowników i ich koncentrację.
Ujawniono tajemnice pracy domowej
Ale pomimo tych zalet istnieją pewne niezbyt wielkie aspekty pracy w domu. Niedawna ankieta obejmująca 1000 pracowników - w tym tych, którzy pracują w domu w pełnym wymiarze godzin, pracuje w biurze w pełnym wymiarze godzin lub dzieli czas pracy między domem a biurem - zagłębia się w dolegliwość. Oto cztery rzeczy, które niewielu ludzi przyznaje się do pracy w domu i jak zapobiec tym problemom.
$config[code] not found1. Sprawia, że ludzie są zazdrosny
Pracownicy, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin w biurze, czują się trochę zazdrosny o tych, którzy mają możliwość pracy zdalnej. Pełnoetatowi pracownicy biurowi rzadziej niż pracownicy zatrudnieni na odległość lub w niepełnym wymiarze czasu pracy są zadowoleni z ogólnej liczby miejsc pracy, rekompensaty, możliwości rozwoju zawodowego i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Mniej prawdopodobne jest też odczucie, że ich pracodawcy cenią je. Ogółem 78% wszystkich ankietowanych uważa, że osoby pracujące w domu są szczęśliwsze.
Rozwiązanie:
Jeśli spędzasz dużo czasu, czując, że twoi pracownicy pracujący w domu czują się włączeni, być może musisz trochę skoncentrować się na pracownikach biurowych. Jeśli osoby posiadające określone opisy stanowisk pracują zdalnie, a inne nie, osoby zatrzymane w biurze mogą czuć się lekceważone. Pomyśl o innych korzyściach, jakie możesz zapewnić, aby podnieść ich morale. Skorzystaj z ich obecności w biurze, aby uzyskać wiele opinii i staraj się codziennie z nimi kontaktować.
2. Może stać się samotny
Zdalni pracownicy biorący udział w ankiecie mają wiele powodów do radości z pracy w domu, od spania późno do pracy na kanapie lub noszenia PJ przez większość dnia. Jedną z rzeczy, których nie lubią, jest brak kontaktu z ludźmi.
W rzeczywistości, trzech z czterech najważniejszych pracowników, którzy pracują w domu, tęskni za biurem, angażuje kolegów:
- Bycie w pobliżu innych osób: 38%
- Biuro koleżeńskie: 35,2%
- Bezpłatna kawa: 29,6%
- Imprezy / imprezy towarzyskie: 23,1%
Ponad połowa (51,2%) pracowników pracujących w domu przyznaje, że czuje się samotna w ciągu dnia, a 48,1% twierdzi, że w końcu planuje wrócić do środowiska biurowego.
Rozwiązanie:
Planuj regularne interakcje, aby utrzymać pracowników pracujących w domu. Wideokonferencje, połączenia konferencyjne lub comiesięczne osobiste spotkania mogą pomóc im poczuć się częścią zespołu. Jeśli korzystasz z narzędzi do czatowania, takich jak Slack, pamiętaj, aby uwzględnić zdalnych pracowników w dyskusjach.
3. Może zachęcać do oglądania telewizji w godzinach pracy
Stwierdzenie, że pracownicy domowi spędzają swoje dni na oglądaniu telewizji ma w sobie ziarno prawdy. Ponad trzy czwarte (76,1%) pracowników pracujących z domu przyznaje, że oglądali telewizję w pracy w pewnym momencie. Oto, co jeszcze zrobili pracownicy domowi, podczas gdy powinni pracować:
- Zadania osobiste 64,6%
- Prysznic 44,7%
- Uruchom zadania 35,2%
- Ćwicz 33,5%
- Wyjdź na kawę 27,6%
- Opuść dom bez informowania kogokolwiek 20.4%
Rozwiązania:
Mówiąc jak ktoś, kto pracuje w domu i nie może się skupić bez telewizor włączony w tle, nie jestem pewien, czy którekolwiek z tych rzeczy są naprawdę "problemami", o ile nie są regularnymi zdarzeniami. Pracownicy domowi mogą spędzić przerwę, biorąc prysznic zamiast spędzać czas w chłodnicy wody, ale jeśli wykonują swoją pracę, kogo to obchodzi?
Jeśli obawiasz się, że rozproszenia w domu obniżają produktywność pracowników w miejscu pracy, ustal zasady. Wymagaj od pracowników odprawy w określonych punktach w ciągu dnia lub planowania codziennych połączeń drużynowych. Najważniejsze, wyraź swoje oczekiwania.
4. Może zachęcać do złego osobistego pielęgnacji
Mówiąc o prysznicach, mniej niż połowa pracowników pracujących w domu regularnie bierze prysznic przed rozpoczęciem dnia pracy, a tylko 60% myje zęby.
Jednak prawie jedna czwarta pracowników biurowych nie myje zębów rano, a 45% przyznaje, że nie regularnie bierze prysznice przed pracą. Sądzę, że są pewne sekrety, o których ludzie też nie mówią.
Rozwiązanie:
Nie możesz kontrolować, co robią pracownicy w domu. Dla osób pracujących w biurze rozważ skorzystanie z płukania jamy ustnej w toaletach dla pracowników i zaopatrzenie biura w odświeżacz powietrza.
Wniosek
Czy pracownicy pracujący w domu lub pracownicy biurowi mają to lepiej? Niespodziewanie, ankieta wykazała, że pracownicy, którzy dzielą swój czas między domem a biurem, to ci, którzy mają najlepsze z obu światów. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin deklarują najwyższą satysfakcję z życia rodzinnego, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz relacji z innymi współpracownikami. Najprawdopodobniej czują, że ich pracodawcy je cenią.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
