Dobrowolne odejście z pracy pozbawia Cię prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Fakt, że złożyłeś dwa tygodnie powiadomienia, jest nieistotny. Departament Pracy, który określa zasady kwalifikowalności do zasiłków dla bezrobotnych, klasyfikuje rezygnację z pracy jako jedną z kilku okoliczności, które uniemożliwiają złożenie wniosku. Z drugiej strony brak pracy lub eliminacja pracy kwalifikuje Cię do zasiłku dla bezrobotnych.
$config[code] not foundPodstawowe wymagania kwalifikacyjne
Aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, musisz spełnić podstawowe wymagania kwalifikacyjne zgodnie z prawem. Po pierwsze, twoje zarobki muszą osiągnąć określony próg. Po drugie, musisz być częściowo lub całkowicie bezrobotny i mieć zatwierdzoną separację od swojej pracy. Ponadto, prawo wymaga, abyś był dostępny do pracy i aktywnie szukał zatrudnienia. Wymagany jest również twój udział w usługach ponownego zatrudnienia.
Zatwierdzone rozdzielanie zadań
Oczywisty przypadek zwolnienia z pracy lub zniesienia pracy uprawnia Cię do bezrobocia, jeśli spełniasz podstawowe wymagania kwalifikacyjne. To, czy dasz pracodawcy dwutygodniowy okres wypowiedzenia, czy nagle odejdziesz bez ostrzeżenia, oznacza rezygnację z pracy, co nie jest zatwierdzoną separacją stanowisk. W takim przypadku nie kwalifikujesz się już do zasiłku dla bezrobotnych. Możesz zgłosić roszczenie, ale po naradzeniu się z pracodawcą, DOL najprawdopodobniej wyda odmowę przyznania zasiłku dla bezrobotnych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProces słyszenia
Często zdarza się, że szczegóły dotyczące podziału pracy stają się przedmiotem sporu. Twój pracodawca ma prawo do odwołania twoich zasiłków dla bezrobotnych. DOL ustanowił proces przesłuchania dla takich zdarzeń. Sędzia prawa administracyjnego lub powołana komisja słucha obu stron w sprawie, aby podjąć decyzję o zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli DOL wypowiada się odmownie, masz prawo odwołać się od decyzji; jednak trudno jest obalić pierwotną decyzję.
Wgląd
Możesz nadal kwalifikować się do bezrobocia, jeśli odejdziesz z pracy z ważnego powodu. To od pracodawcy zależy, czy zamierza walczyć z roszczeniem o zasiłek dla bezrobotnych. Przed zakończeniem pracy porozmawiaj ze swoim przełożonym lub przełożonym na temat okoliczności związanych z odlotem. Nie licz na otrzymanie życzliwego ucha od pracodawcy, jeśli nie masz ważnego powodu, aby odejść z pracy.
