Przekroczenie początkowej fazy przesłuchania jest dobrym znakiem. Oznacza to, że spełniasz podstawowe wymagania pracy na papierze. Kiedy w końcu przejdziesz rozmowę o pracę, prawdopodobnie usłyszysz kilka często zadawanych pytań od menedżera ds. Zatrudnienia. Przygotuj się na te pytania, a także dodatkowe pytania dotyczące Twojej wiedzy i doświadczenia zawodowego.
Opowiedz mi o sobie
Jednym z pierwszych pytań, które możesz usłyszeć, kiedy siadasz na rozmowę kwalifikacyjną, jest uniwersalne: "Czy możesz mi powiedzieć trochę o sobie?" To pytanie o przełamanie lodów prowadzi do bardziej szczegółowych pytań na temat twojego CV. Osoba przeprowadzająca wywiad prosi o to nie tylko po to, aby dowiedzieć się o Tobie, ale także by poznać Twoją osobowość i zobaczyć, jak się wyrażasz. Tutaj możesz porozmawiać o swojej wykształceniu, pochodzeniu, doświadczeniu w ostatniej pracy i celach na przyszłość.
$config[code] not foundDlaczego opuściłeś ostatnią pracę?
Najczęstszym pytaniem, które najprawdopodobniej usłyszysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest pytanie, dlaczego opuszczasz obecną pracę lub dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę. Menedżer ds. Rekrutacji zadaje to pytanie, aby sprawdzić, czy uzasadnienie jest uzasadnione. Na przykład wyjaśnienie, że opuszczasz pracę z powodów osobistych lub szukasz wyższej pensji, jest lepiej odbierane przez osobę przeprowadzającą wywiad niż odejść tylko dlatego, że nie lubiłeś szefa.
Jakie są twoje mocne i słabe strony?
Osoba przeprowadzająca wywiady będzie również często wypytywać cię o swoje mocne i słabe strony. Chce poznać twoje mocne strony i umiejętności, aby sprawdzić, czy osiągniesz najlepsze wyniki. Osoba przeprowadzająca wywiad prosi o uchybienia z tego samego powodu - aby ustalić, czy jesteś w dobrej kondycji i zobaczyć, jak radzisz sobie z tymi niedociągnięciami. Ogólna dyskusja na temat mocnych i słabych stron może również pomóc w wydaniu dodatkowych tematów o szczególnym znaczeniu dla tego stanowiska.
Czy możesz wyjaśnić, jak …?
W przypadku stanowiska, które wymaga wiedzy technicznej, ankieter zwykle prosi o szereg konkretnych pytań "jak", aby ocenić, czy znasz wymagania stanowiska. Na przykład dla pozycji programowania komputera możesz zapytać o określone funkcje programowania. Jeśli szukasz stanowiska jako oficer pożyczki, być może będziesz musiał odpowiedzieć na finansowe pytania dotyczące stanowiska.
