Wywiady dotyczące pracy z wprowadzaniem danych, często określane mianem klucza do wprowadzania danych lub stanowiska urzędnika wprowadzania danych, mogą być buńczuczne, o ile jesteś gotowy odpowiedzieć na pytania dotyczące twoich umiejętności i doświadczenia. Urzędnicy ds. Wprowadzania danych posługują się sprzętem umożliwiającym szybkie i skuteczne wprowadzanie i zapisywanie informacji na komputerze lub innym specjalistycznym urządzeniu rejestrującym. Większość zadań wprowadzania danych wymaga dobrze dostrojonych umiejętności motorycznych.
$config[code] not foundSprzęt
Ankieter zapyta o twoje doświadczenia z urządzeniami do rejestracji danych. W zależności od potrzeb firmy, mogą zapytać: "Czy wiesz, jak korzystać z klawiatury, skanera optycznego, skomputeryzowanego sprzętu do wyceny, klawiatury, kalkulatora wprowadzania danych, ręcznego urządzenia medycznego lub rejestratora danych?" Jeśli nie masz doświadczenia z danym modelem, stylem lub typem sprzętu do wprowadzania danych, firma używa, omówić swoją osobistą wiedzę z urządzeniami do rejestracji danych. Pracodawca prawdopodobnie przeszkoli Cię w swoim sprzęcie, więc twoja dotychczasowa wiedza i doświadczenie mogą wystarczyć.
Oprogramowanie komputerowe
Wprowadzanie danych jest często wykonywane na komputerach korzystających z oprogramowania branżowego. Pracodawca prawdopodobnie zapyta: "Czy masz doświadczenie w korzystaniu z różnych programów komputerowych?" lub "Jakie oprogramowanie znasz?" Większość pracodawców szkoli swoich keyerów i urzędników, aby korzystali ze swoich komputerów i oprogramowania, ale pomaga, gdy kandydat do pracy jest już zaznajomiony z przemysłowymi programami wprowadzania danych. Na przykład menedżer ds. Rekrutacji może zapytać, czy znasz oprogramowanie księgowe, jeśli większość Twojej pracy będzie raportować transakcje finansowe.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUmiejętności pisania
Zadania wprowadzania danych zazwyczaj wymagają szybkości i dokładności, więc ankieter prawdopodobnie zapyta: "Ile słów możesz wpisać minutę?" W niektórych zawodach, takich jak kodowanie medyczne, pracodawca może zapytać o ocenę dokładności i zatwierdzenia. Niektóre pozycje wprowadzania danych mogą wymagać testu pisania w celu ustalenia, czy twoja szybkość i dokładność spełniają minimalne wytyczne. Po potwierdzeniu rozmowy poproś menedżera ds. Rekrutacji, czy będziesz musiał wykonać test pisania na klawiaturze lub wprowadzania danych. Możesz ćwiczyć swoje umiejętności wcześniej, jeśli jest to wymagane.
Poufność
Niektóre klucze do wprowadzania danych, urzędnicy i menedżerowie wprowadzają i rejestrują poufne informacje. Dane mogą zawierać osobiste lub prywatne informacje finansowe lub medyczne dotyczące klientów, pacjentów, pracowników lub zwykłych obywateli. Niektóre informacje mogą dotyczyć sytuacji finansowej firmy, przychodów, zadłużenia lub zobowiązań podatkowych. Osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać: "Czy chcesz zachować informacje, które nagrywasz prywatnie?" lub "Czy chcesz wziąć sprawdzenie przeszłości?" Menedżer ds. Rekrutacji może poprosić o osobiste i profesjonalne referencje, które mogą ręczyć za twoją postać i potwierdzić twoją zdolność zachowania poufności.
