Jeśli masz zastrzeżenia lub wątpliwości dotyczące znaczenia mediów społecznościowych dla poszukiwania pracy, rozwoju kariery i tworzenia sieci, jesteś poważnie narażony i narażasz swój potencjał na awans i sukces. Rekrutacja społeczna jest nie tylko opłacalna i działa, ale będzie stanowić kluczową praktykę zawodową i karierę oraz narzędzie wykorzystywane do badania, przesiewania, wynajmowania i kwalifikowania kandydatów do przodu.
$config[code] not foundDlaczego powinieneś zdawać sobie sprawę z rekrutacji społecznej
Czy Twoje strony społecznościowe są gotowe do oglądania przez osoby poszukujące pracy, obecnego pracodawcę lub potencjalnego pracodawcę? Jeśli nie, przygotujcie je teraz i siebie.
Dlatego:
- 37% pracodawców korzysta z sieci społecznościowych w celu sprawdzenia potencjalnych kandydatów do pracy.
- 65% powiedziało, że robi to, aby sprawdzić, czy osoba poszukująca pracy prezentuje się zawodowo.
- 45% chce dowiedzieć się więcej o swoich kwalifikacjach.
Firmy coraz częściej wykorzystują rekrutację społeczną do pozyskiwania kandydatów do pracy, a także do zbadania kandydatów, którzy rozważają zatrudnienie. Jeśli nie znasz się na sprawach społecznych i mobilnych, niezależnie od tego, czy jesteś osobiście, niezależnie od wieku czy pokolenia, tracisz znaczące 50% swojej kariery i możliwości zatrudnienia.
Krajobraz pracy i kariery w XXI wieku jest gęsty, szeroki, różnorodny i wymagający dla każdego, ale jest także bogaty, pełen potencjału i możliwości. Media społecznościowe, mobilne narzędzia i aplikacje oferują mosty i drogi do krzyżowania się i podróżowania, by spotykać się z ludźmi, odkrywać, łączyć się i budować relacje między rozmowami telefonicznymi i sieciami osobowymi.
Dziennikarz kariery Forbes Jacqueline Smith pisze:
Dobrą wiadomością jest to, że zatrudnianie menedżerów to nie tylko sprawdzanie profili mediów społecznościowych w celu wydobywania brudu; szukają również informacji, które mogą dać ci przewagę.
Dwadzieścia dziewięć procent ankietowanych menedżerów zatrudniających znalazło coś pozytywnego na profilu, który skłonił ich do zaoferowania kandydatowi pracy. Większy dowód na to, że monitorowanie obecności w Internecie ma kluczowe znaczenie.
Wyszukiwanie firmy Kanały Twittera, strony na Facebooku i grupy LinkedIn znacznie zwiększają szanse na znalezienie ofert pracy, które nie są zamieszczane na tablicach ogłoszeń. Często są dzielone między połączenia, więc tworzenie inteligentnych jest niezwykle ważne, szczególnie na LinkedIn.
Niedawno zostałem związany z 15-letnim profesjonalistą Chris Russell, który, jak sądzę, ma inteligentną, aktualną witrynę o nazwie CareerCloud.com, która łączy poszukujących pracy z pracodawcami za pomocą narzędzi społecznościowych i aplikacji mobilnych.
Chris dobrze zna proces zatrudniania i poszukiwania pracy w swoim środowisku i stworzył doskonałą mieszankę narzędzi, szablonów i aplikacji dla dzisiejszych poszukujących pracy społecznej i mobilnej oraz firm, które ich szukają. Zostały zaprojektowane w celu maksymalizacji połączeń online i społecznych dla osób poszukujących pracy, ale szczególnie dla młodszych pracowników i absolwentów uczelni, najbardziej komfortowych z technologiami online i społecznościowymi. Ułatwiają one starszym pracownikom naukę i korzystanie z prostych szablonów i łatwych narzędzi do wyszukiwania informacji.
Ich Social Resume, Jobs with Friends i niestandardowe aplikacje zawierają zagregowane konta w mediach społecznościowych, wykorzystują połączenia z Facebooka i LinkedIn, aby otrzymywać rekomendacje, a także pomagać ci być na bieżąco z aktualnymi trendami, ofertami pracy i informacjami o karierze.
Rekrutacja społeczna będzie podstawowym sposobem na nawiązywanie kontaktów, dostrzeganie, znajdowanie wykwalifikowanych kandydatów i ukryte możliwości zatrudnienia.
Jeśli masz luki w umiejętnościach w tej lub innej dziedzinie technologii, zamknij je, zatrudniając konsultanta ds. Kariery, biorąc udział w webinariach, sprawdzając warsztaty dostępne w Twojej społeczności lub instytucjach edukacyjnych.
Przygotuj się i przygotuj się na spotkanie towarzyskie, mobilność, zatrudnienie i posuwanie się naprzód. Dowiedz się więcej o tym, jak firmy skutecznie korzystają z rekrutacji społecznej dzięki temu przydatnemu i pomocnemu przewodnikowi w zakresie rekrutacji społecznej.
W jaki sposób korzystasz z mediów społecznościowych, urządzeń mobilnych i aplikacji, aby podnieść swój awans zawodowy?
Rekrutacja społeczna Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
9 komentarzy ▼
