Senacki Komitet ds. Małych Przedsiębiorstw niedawno przeprowadził przesłuchania w sprawie małych przedsiębiorstw, które błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców.
Kiedy usłyszałem o przesłuchaniach i o tym, jak zostali postawieni, zaniepokoiłem się. Jestem zaniepokojony, ponieważ przesłuchania zdawały się łączyć dwa różne zachowania:
Zachowanie nr 1 - Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników, ale nazywają ich niezależnymi kontrahentami (często nielegalnymi imigrantami na stanowiska związane z fizycznymi zagrożeniami, takimi jak budownictwo), płacą je w gotówce pod tabelą i nie zgłaszają płatności w ogóle do państwowych lub lokalnych organów podatkowych. Ci pracodawcy próbują ukryć swoje działania.
$config[code] not foundZachowanie nr 2 - Pracodawcy, którzy starają się postępować właściwie, zatrudniają ludzi jako niezależnych wykonawców, nie starają się ukryć tego, co robią, składają stosowne zeznania podatkowe w 1099 formularzach i wierzą, że mają wiarygodną podstawę do traktowania osoby jako niezależnej kontrahent.
Zachowanie nr 1 jest wyraźnie błędne.
Zachowanie nr 2 może być całkowicie uzasadnione lub może mieć różne szare obszary. I pamiętaj, obecnie IRS i agencje państwowe mają już uprawnienia do podjęcia działań, jeśli ktoś jest źle zaklasyfikowany .
Hej, spójrz, jeśli ktoś jest źle zaklasyfikowany i powinien zostać przeklasyfikowany, niech tak będzie. Nie jestem tutaj, by dyskutować z istniejącymi prawami.
Sądzę jednak, że właściciele firm są przerażeni, jeśli zachowanie # 2 traktowane jest tak samo jak zachowanie nr 1, szczególnie jeśli nasi ustawodawcy zaczną bandować się przy ostrzejszych karach. (Jeśli prowadzą przesłuchania w Senacie, kto wie, gdzie to może pójść?)
Na forum OPEN napisałem artykuł wyrażający moje obawy dotyczące połączenia obu tych zachowań.
Oczywiście pisałem z perspektywy pracodawcy małego przedsiębiorstwa. Jeden z komentujących wyraził drugą stronę monety, z punktu widzenia pracownika / niezależnego wykonawcy.
A więc - każda historia ma dwie strony. Przeczytaj artykuł:
Kiedy zatrudniający niezależnych wykonawców został "Nielegalny"?
Następnie zważ - co zrobić TY myśleć?
- Czy potrzebujemy więcej kar lub więcej egzekucji dla zachowania nr 2 powyżej? Czy też przepisy i regulacje dotyczące książek już obejmują sytuacje, w których pracodawca wykonuje niewłaściwe połączenie?
