Manipulacyjny pracownik w biurze jest mistrzem oszustwa. Jest ekspertem w zdobywaniu tego, czego chce, dzięki podstępnej taktyce. W artykule opublikowanym w 2009 roku w Modesto Bee, syndykowana felietonistka Mildred L. Culp napisała, że manipulujący współpracownik może stanowić natychmiastowe zagrożenie dla twojej pracy i zdrowia emocjonalnego. Musisz wiedzieć, co napędza tę osobę, aby móc sobie z nią poradzić.
Identyfikacja
Manipulujący współpracownik jest przebranym w miejscu pracy łobuzem. On chce czegoś od ciebie, ale ukrywa swoje pragnienia. Widzi rzeczy w czerni i bieli: albo jesteś z nim, albo przeciwko niemu. Jeśli jesteś z nim, jego celem jest kontrolowanie twoich myśli, uczuć i zachowań. Jeśli jesteś przeciwko niemu, jego celem jest zniszczenie cię - na przykład przez wyrzucenie cię. Ludzie, którzy naprawdę troszczą się o innych, czują prawdziwą troskę o nich; jednak manipulator dba tylko o to, czego chce. Poprzez ukrytą agresję, taką jak zaprzeczanie, poczucie winy, subtelne zastraszanie, racjonalizacja, grając ofiary i obwinianie, tworzy wrogie, emocjonalnie naładowane środowisko pracy.
$config[code] not foundZnając swoje słabości
Manipulator ma głębokie zrozumienie ludzkich słabości. Wie, że każdy je ma, a jego zadaniem jest znaleźć twoje i wykorzystać je. Rozumiejąc własne słabości, możesz je pokonać i zabezpieczyć się przed manipulacją. Na przykład ktoś, kto jest naiwny, jest emocjonalnie potrzebujący, ma niskie poczucie własnej wartości lub jest nadmiernie kompromitujący, może być magnesem dla manipulatora.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUtrzymanie twojej mocy
Ponieważ subtelność manipulacji może nie być widoczna, ale można ją poczuć. Na przykład za każdym razem, gdy poprosisz swojego współpracownika o wyjaśnienie ci zadania, mówi, że ci pomoże, ale nigdy nie. Zamiast tego pojawia się pozornie prawdziwa wymówka, że jest zbyt zajęty. To może być ukryty sposób manipulowania przez ciebie manipulatorem za wyimaginowaną drobnostkę lub po prostu umieszczenie cię na swoim miejscu. Może to nie jest jego praca, aby ci coś wyjaśnić, więc technicznie nie robi nic złego. Ale wie, że ignorowanie innych może wzbudzać w nich poczucie wątpliwości i beznadziejności. Zasiada w mocy, więc najlepszym sposobem radzenia sobie z nim jest nie dać mu żadnej kontroli nad tobą. Zignoruj jego próby zniszczenia poczucia własnej wartości i nie rozmawiaj z nim, dopóki twoja praca tego nie wymaga.
Chroniąc siebie
Sukcesy manipulatorów są zwykle krótkotrwałe, ponieważ jego zachowanie zwykle go dogania. W końcu może przejść do innej pracy lub wybrać inną ofiarę i zacząć od nowa swoje negatywne zachowanie. Możesz być w stanie przetrwać go w pracy, chroniąc własne interesy. Zapisz datę, godzinę i komunikację wszystkich interakcji z nim związanych. Jeśli pracujesz nad wspólnymi projektami, wykonuj kopie swojej pracy i przechowuj je w bezpiecznym miejscu. Jeśli poprosi cię o zrobienie czegoś, czego nie ma w twoim opisie pracy, nie bój się powiedzieć "nie" i udokumentuj incydent. Jeśli staniesz się zbyt trudny, by mógł wpłynąć, prawdopodobnie przejdzie do łatwiejszego celu.
Rozważania
Łobuzy, jawne czy ukryte, zwykle zatruwają atmosferę pracy swoim negatywnym nastawieniem. Jeśli musisz zgłosić swojego współpracownika, poczekaj, aż ustalisz wzór w jego zachowaniu. Następnie przedstaw fakty swojemu działowi zasobów ludzkich lub kierownikowi. Tymczasem zawsze strzeż się wokół niego, ogranicz swój kontakt z nim i unikaj wciągania go w jego plany. Jeśli jego zachowanie staje się zbyt stresujące, abyś mógł sobie z nim poradzić, a twój menedżer lub dział kadr nie jest wystarczająco pomocny, zastanów się nad znalezieniem pracy gdzie indziej.
