Jeśli zaangażowanie pracowników w twoim przedsiębiorstwie jest w porządku, możesz rzucić okiem na dodatkowe świadczenia, które tracisz.
Oferowane przez ciebie świadczenia mogą także wpłynąć na ostateczną decyzję potencjalnego klienta, czy zaakceptuje ona stanowisko w Twojej firmie. Nie odstraszaj nowych talentów, oferując minimalne korzyści zdrowotne określone przez rządy stanowe i federalne. Daj obecnym i potencjalnym pracownikom lepsze opcje i na pewno zobaczysz poprawę w miejscu pracy.
$config[code] not foundWyróżnij się na głębokim morzu pracodawców i zwiększ współczynnik utrzymania pracowników, oferując niektóre z tych mniej znanych, niezbyt popularnych świadczeń pracowniczych, aby utrzymać swój personel na powierzchni.
1. Pomoc w celu relokacji
Poruszanie się jest niezwykle stresujące, zarówno emocjonalnie, jak i fizycznie. Oferowanie tej dodatkowej korzyści tylko zwiększa Twoją wiarygodność jako firmy i pokazuje, jak bardzo cenisz sobie zdrowy rozsądek i komfort swoich pracowników.
Jeśli szukasz zatrudnienia szczególnie utalentowanej osoby, która mieszka daleko i wymaga przeniesienia, oferowanie pomocy w przeniesieniu z pewnością pozostawi niezatarte wrażenie, a nawet może skłonić tę osobę do skierowania innych osób, które mogą stać się cennymi aktywami Twojej firmy.
2. Zasiłki na opiekę nad dzieckiem
Samotni rodzice lub rodziny z obojgiem rodziców pracujących na pełny etat często mają problemy z odnalezieniem opiekunów dla swoich najmłodszych, zwłaszcza w miesiącach letnich. Istnieją trzy rodzaje świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem, które możesz zaoferować tym pracownikom:
- Opieka nad dziećmi finansowana przez pracodawcę - Ty jako pracodawca oferujesz pełne lub częściowe koszty opieki nad dzieckiem, niezależnie od lokalizacji placówki opieki nad dzieckiem.
- Opieka nad dziećmi poza domem - Placówka opieki z dala od miejsca pracy jest zarządzana przez jednego pracodawcę lub grupę pracodawców.
- Opieka nad dziećmi na miejscu - Zapewniasz opiekę nad dzieckiem w miejscu pracy.
Wybór oferowania każdej z tych usług opieki nad dziećmi swoim pracownikom świadczy o Twojej trosce o dobro swoich rodzin, co jest dla nich nieocenione.
3. Zniżki dla pracowników na wakacje
Każdy musi od czasu do czasu uciec. Pomóż utrzymać zdrowie psychiczne swoich pracowników w nienaruszonym stanie - odpręż się i zrelaksuj dla swoich pracowników jeszcze bardziej odprężając, oferując system świadczeń, który zapewnia zniżki na podróże hotelowe i podróże.
Możesz także okazać wdzięczność swoim pracownikom i ich rodzinom, oferując roczne zniżki na wstęp do parku rozrywki i biletów do teatru. Firmy promujące rodzinną zabawę są bardziej przyjemne w pracy i częściej mają wyższy wskaźnik utrzymania pracowników niż te, które oferują tylko minimalne wymagania dotyczące pakietów świadczeń.
4. Zachęty do kart upominkowych
Firmy oferujące zachęty do wykazywania znaczenia osiągania miesięcznych, kwartalnych, a nawet rocznych celów są o wiele bardziej atrakcyjne dla pracowników szukających pracy. Te dodatkowe świadczenia pomagają zbliżyć pracowników, aby zapewnić, że każdy dział lub firma osiągnie te cele, współpracując jako zespół i wyciągając z siebie to, co najlepsze. Karty podarunkowe dla tych lokalizacji stanowią doskonałą nagrodę za postęp i osiągnięcia:
- Popularne restauracje
- Lokalne kina
- Sklepy spożywcze
- Sklepy detaliczne
Karty podarunkowe pozwalają pracownikom traktować siebie lub ich rodziny na noce, komplementy od ciebie jako pracodawcy.
Oferowanie tych pracowników dodatkowych świadczeń nowym i obecnym pracownikom, oprócz tych wymaganych przez standardy państwowe i rządowe, pomoże zwiększyć lojalność pracowników do Twojej firmy. Możesz mieć pewność, że pracownicy zapewnią Ci wysoką jakość pracy i pomogą utrzymać reputację Twojej firmy.
Daycare Zdjęcie przez Shutterstock
2 Komentarze ▼
