Podczas rozmów kwalifikacyjnych menedżerowie zatrudnieni czasami używają "behawioralnych" technik wywiadów, aby ocenić, jak będziesz się zachowywać w pewnych sytuacjach w pracy. Myślenie jest następujące: Pytając, jak zareagowałeś w przeszłości lub jak zachowałbyś się w hipotetycznej sytuacji, pracodawca może uzyskać dobre wyczucie tego, co zrobisz w nowej pracy. Korzystanie z metody opowiadania "UDOSTĘPNIJ" może pomóc ci przejść przez wszystkie niezbędne szczegóły.
$config[code] not foundCo to oznacza
Akronim SHARE jest następujący: Sytuacja lub zadanie, z którym miałeś do czynienia; Utrudnienia w rozwiązaniu problemu; Działania podjęte w celu rozwiązania problemu; Wyniki, które pochodzą z twoich działań; Oceny tego, co zrobiłeś i co mogłeś zrobić lepiej. Model ma zapewniać zarys, który pomaga ci objąć wszystkie podstawy i dokładnie opisać sytuację.
Przygotowanie do wywiadu
Przed rozmową, spróbuj wymyślić niektóre sytuacje, w których znajdzie się nowa praca, lub potencjalne wyzwania, przed którymi staniesz w nowej pracy. Następnie wymyśl przykłady z twojej przeszłości, które odnoszą się do tych hipotetycznych sytuacji. Jeśli ubiegasz się o pracę sprzedażową, menedżer ds. Rekrutacji może zapytać Cię, w jaki sposób poradzisz sobie z trudnym klientem, który zażądał zwrotu. Zastanów się, jak podjąłeś kroki, aby zapewnić zadowolenie klienta i wymierne efekty działań, takie jak dokonywanie kolejnych sprzedaży. Ćwicz swoje odpowiedzi z wyprzedzeniem, ale nie zdziw się, jeśli zostaniesz zapytany o coś zupełnie nowego lub nieoczekiwanego. Nie spiesz się i podaj każdą z liter akronimu zanim odpowiesz. Na przykład możesz powiedzieć "Sytuacja" jest … i "przeszkodą jest …" Używanie akronimu i jego uporządkowanego formatu pomoże ci zebrać myśli i upewnić się, że dokładnie odpowiesz na pytanie.
