Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) wymaga, aby firmy dokonywały "rozsądnych warunków zakwaterowania" dla osób z niepełnosprawnością wykwalifikowaną, ale tylko wtedy, gdy firmy te spełniają określone wytyczne.
Niektóre części amerykańskiej Ustawy o niepełnosprawności zawierają wyłączenie dla firm, które na przykład zatrudniają mniej niż 15 osób, podczas gdy inne przepisy dotyczą firm świadczących usługi dla ludności, niezależnie od wielkości.
$config[code] not foundJak ustalić, czy Twoja firma musi się dostosować? Oto fakty, według ADA, które pomogą ci podjąć decyzję.
Wytyczne ADA dla małych firm
Tytuł I i tytuł III ADA są najbardziej odpowiednie dla właścicieli małych firm. Tytuł II odnosi się wyłącznie do podmiotów publicznych: władz państwowych lub lokalnych.
W obu przypadkach istnieją wyjątki, a niektóre firmy nie muszą spełniać wszystkich standardów ADA.
Tytuł I Zgodność
Tytuł I dotyczy wykwalifikowanych pracodawców i wymaga uprawnionych przedsiębiorstw, aby zapewnić osobom niepełnosprawnym równe szanse korzystania z pełnego zakresu możliwości związanych z zatrudnieniem dostępnych dla innych.
Ustawa stanowi również, że pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na ich niepełnosprawność i wymaga od firmy zapewnienia odpowiednich warunków, umożliwiających im wykonywanie obowiązków na stanowisku.
ADA definiuje "pracodawcę" jako każdą osobę, która jest:
- Zaangażowany w branżę wpływającą na handel;
- Zatrudnia 15 lub więcej pracowników pełnoetatowych w każdy dzień pracy;
- Przez co najmniej 20 lub więcej tygodni kalendarzowych w roku.
Oznacza to, że jeśli Twoja firma ma 14 lub mniej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub prowadzi działalność przez mniej niż 20 tygodni w roku, nie musisz być zgodny z ADA.
Przedsiębiorstwa w całości należące do znanego federalnie plemienia Indian amerykańskich są również zwolnione z tytułu I, podobnie jak każdy niezależny od podatku klub członkowski lub organizacja religijna.
Zgodność z tytułem III
Tytuł III ADA koncentruje się na podmiotach prywatnych i publicznych, które uważa za "mieszkania publiczne" (te, które dostarczają towary lub usługi dla ludności) i wymaga, aby przedsiębiorstwa nie dyskryminowały klientów w oparciu o niepełnosprawność.
ADA ustanawia wymagania dla 12 kategorii miejsc publicznych, które obejmują:
- Sklepy i sklepy;
- Restauracje i bary;
- Zakłady usługowe;
- Teatry i hotele;
- Prywatne muzea i szkoły,
- Gabinety lekarskie i dentystyczne;
- Centra handlowe i inne firmy.
Obsługiwana jest prawie każda firma, która służy społeczeństwu, niezależnie od wielkości i wieku budynku. Jednakże, podobnie jak w tytule I, ADA uważa zwolnienia z takich podmiotów, jak prywatne kluby lub organizacje religijne.
Obiekty handlowe, takie jak biurowce, fabryki, magazyny lub inne urządzenia, które nie dostarczają towarów lub usług bezpośrednio do odbiorców, podlegają wyłącznie wymogom ADA dotyczącym nowych konstrukcji i przeróbek.
Wytyczne ADA dotyczące małych firm wymagają od właścicieli poczynienia wszelkich rozsądnych starań, aby uwzględnić każdą osobę niepełnosprawną. Na przykład, chociaż możesz mieć politykę zakazującą zwierząt w twoim obiekcie, powinieneś zrobić wyjątek dla psów służbowych.
Ponadto, jeśli jesteś właścicielem lub prowadzisz działalność gospodarczą, która służy społeczeństwu, musisz usunąć fizyczne "bariery", które są "łatwo osiągalne", co oznacza, że można je łatwo osiągnąć bez większych trudności i kosztów.
Wymaganie "łatwo osiągalne" opiera się na wielkości i zasobach firmy. Oczekuje się, że większe firmy z większą ilością zasobów odegrają bardziej aktywną rolę w usuwaniu barier niż małe firmy.
ADA uznaje również, że warunki ekonomiczne są różne. Kiedy firma ma zasoby do usuwania barier, oczekuje się, że to zrobi, ale gdy zyski spadną, firma może zmniejszyć lub opóźnić usunięcie barier.
Wniosek
W tym artykule przedstawiono podsumowanie zaleceń ADA dotyczących małych firm. Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z następującymi dokumentami:
- Aktualizacja ADA: podkład dla małych firm;
- Przewodnik po prawach dotyczących osób niepełnosprawnych;
- Przewodnik ADA dla małych firm (PDF).
Ponadto, ponieważ przepisy dotyczące niepełnosprawności mogą się skomplikować, być może w najlepszym interesie jest skonsultowanie się z doświadczonym prawnikiem zajmującym się niepełnosprawnością, aby upewnić się, że Twoja mała firma jest zgodna z ADA.
Wózek inwalidzki Zdjęcie przez Shutterstock
13 komentarzy ▼
