Korzystanie z organizacji non-profit związanych z zatrudnieniem w twojej społeczności może być tanim sposobem zatrudniania i szkolenia pracowników, a nawet zapewniać im korzyści.
$config[code] not foundFundacja Hitachi wydała "Kieszonkowy przewodnik dla liderów biznesu". Jest to raport w formacie PDF, w którym wyjaśniono, dlaczego i gdzie można zawrzeć strategiczne sojusze z lokalnymi organizacjami non-profit, gdzie można znaleźć źródło nowych pracowników, uzyskać szkolenie dla pracowników oraz uzyskać dostęp do programów dotowanych świadczeń:
Jednym z najtrudniejszych wyzwań w zakresie zarządzania dla firm jest znalezienie i utrzymanie produktywnych pracowników. Może to być szczególnie trudne dla małych i średnich firm o ograniczonych możliwościach zarządzania zasobami ludzkimi (HR). Partnerstwa typu non-profit to sposób na zaspokojenie potrzeb biznesowych, takich jak ten.
Firmy we wszystkich branżach stoją przed wyzwaniami związanymi ze znalezieniem, szkoleniem i zatrzymaniem odpowiednich pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Koszt uzyskanego obrotu jest prawdziwym obciążeniem dla wydajności i zysków.
Z drugiej strony, pozornie non-stop gospodarczy kiepski produkuje stale odnawiane zapasy doświadczonych i utalentowanych pracowników gotowych do zaspokojenia twoich potrzeb. Organizacje non-profit często znajdują się na pierwszej linii tego odejścia, zapewniając krytyczne szkolenia, staż i usługi wsparcia dla osób poszukujących pracy o wszystkich możliwościach i we wszystkich rodzajach doświadczeń.
Jak wskazuje Przewodnik, w naszym społeczeństwie istnieje znaczna utrata wartości gospodarczej. Tłumaczenie: ludzie zostają zwolnieni z pracy. Dewastacja dla osób zaangażowanych - na pewno - ale jednocześnie może być srebrna podszewka, jeśli twoja firma dowiaduje się o tych bezrobotnych osobach i zatrudnia ich. Często te osoby będą podekscytowane pracą w mniejszym przedsiębiorstwie, zwłaszcza jeśli zaoferujesz im elastyczne warunki pracy. Jest to dodatkowy plus dla Twojej firmy, jeśli możesz korzystać z niedochodowych (tj. Tanich) źródeł w lokalnej społeczności, aby znaleźć wykwalifikowany talent, wyszkolić ich i zapewnić im korzyści.
Przeczytaj również w tle: Trendy dla małych firm w zakresie zatrudnienia w 2007 roku.
