Niepełnosprawność intelektualna odnosi się do upośledzenia zdolności poznawczych, takich jak rozumowanie, rozwiązywanie problemów i umiejętności interpersonalne. Stany takie jak zespół Downa i autyzm mogą powodować te problemy, które mogą zakłócać zdolność do znalezienia i utrzymania pracy. Jeśli masz niepełnosprawność intelektualną i szukasz zatrudnienia, stwórz strategię, która wzmacnia twoje mocne strony i minimalizuje słabości.
$config[code] not foundOceń swoje mocne strony i ograniczenia
Zanim rozpoczniesz polowanie na pracę, pomyśl o tym, w czym naturalnie celujesz i jakie zadania są dla ciebie trudne. Jeśli zmagasz się z umiejętnościami interpersonalnymi, takimi jak komunikowanie się z innymi i bycie społecznym, unikaj pracy w dziale obsługi klienta lub stanowisk, w których często musisz pracować w grupach. Zamiast tego wybierz coś, w czym możesz pracować samodzielnie. Jeśli masz trudności z zapamiętywaniem rzeczy lub wielozadaniowości, unikaj prac o wysokim ciśnieniu, w których ważne jest, abyś szybko pomyślał lub pilnował długiej listy obowiązków.
Poznaj swoje prawa
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami chroni osoby niepełnosprawne intelektualnie przed dyskryminacją. Jeśli obawiasz się, że Twój stan zdrowia stanie się przeszkodą dla pracodawców przeciwko Tobie, nie musisz tego ujawniać. Przyszli pracodawcy również nie mogą o to zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mogą jednak zapytać, czy możesz wykonywać wymagane obowiązki zawodowe. Na przykład, pracodawca może zapytać, czy możesz złożyć przedmiot w porządku alfabetycznym lub liczbowym, ale nie może zapytać, czy masz upośledzenie, które uniemożliwiłoby ci to. Nie mogą również zapytać, czy przyjmujesz leki lub kiedykolwiek hospitalizowano z powodu twojego stanu.
Naucz się sprzedawać
Jeśli twoja niepełnosprawność przeszkadza ci w umiejętnościach społecznych, możesz mieć trudności z wywieraceniem dobrego wrażenia na potencjalnych pracodawcach podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rozwijaj umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, pracując z doradcą zawodowym lub doradcą oraz prosząc znajomych lub rodzinę, aby pomogli Ci ćwiczyć, przeprowadzając wywiady próbne. Naucz się także prezentować swoje umiejętności i mocne strony, aby pracodawcy mogli je zobaczyć zamiast upośledzenia. Utwórz portfolio prezentujące Twoją pracę i wszelkie materiały pomocnicze, takie jak recenzje wyników i listy polecające. To pokazuje pracodawcom, że odniosłeś sukces na poprzednich stanowiskach i że masz wiedzę i doświadczenie, których szukają.
Szukaj profesjonalnego doradztwa
Wiele agencji pośrednictwa pracy, urzędów państwowych i organizacji non-profit świadczących usługi socjalne oferuje szkolenia i coaching zawodowy osobom z niepełnosprawnością intelektualną. Wolontariusze dla Ameryki oferują na przykład doradztwo, pośrednictwo pracy i szkolenia. Możesz również zwrócić się o pomoc do Biura Rehabilitacji Zawodowej, biura obsługiwanego przez Federalny Urząd ds. Rehabilitacji. Aby się zakwalifikować, musisz udowodnić, że twoja niepełnosprawność przeszkadza ci w utrzymaniu pracy, a pomoc organizacji może pomóc w rozwiązaniu tego problemu. Niektóre prywatne agencje pośrednictwa pracy specjalizują się lub oferują programy dla osób poszukujących pracy z niepełnosprawnością intelektualną.
