Czy podejrzewasz, że jeden z twoich pracowników pracuje w świetle księżyca lub wykonuje inną pracę na boku - i że zaczyna to wpływać na jakość ich pracy w Twojej firmie?
Jeśli jeszcze nie spotkałeś się z tą zagadką dla pracowników, w nadchodzących latach masz większe szanse. Zgodnie z niedawnym badaniem przeprowadzonym w Indeed, w 2015 r. Ponad jedna trzecia osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wykonywała prace po stronie, pomimo poprawy gospodarki i wyższego wskaźnika zatrudnienia.
$config[code] not foundWygląda na to, że wielu pracowników nie widzi wyników tej dobrej nowiny. Prawie dwie trzecie ankietowanych pracowników twierdzi, że ich płace były płaskie w zeszłym roku, a większość (ponad 50 procent) pracowników z wieloma stanowiskami twierdzi, że podjęli drugą pracę, aby dotrzymać kroku kosztom utrzymania. Co więcej, prawie 90 procent osób, które mają więcej niż jedną pracę, twierdzi, że w tym roku będzie nadal wykonywać podwójną opłatę.
Co możesz zrobić, jeśli znajdujesz się w sytuacji, w której pracownik znajduje się w świetle księżyca?
Po pierwsze, należy pamiętać, że wykonawca lub freelancer doskonale spełnia swoje prawa do pracy dla jak największej liczby pracodawców. W rzeczywistości jest lepiej (do celów prawnych), jeśli tak. Jeśli jednak nie przestrzegają warunków umowy z nimi, masz prawo do rozwiązania umowy.
Jeśli rzeczywisty pracownik funkcjonuje poniżej par i uważasz, że jest to spowodowane drugą pracą, problem jest nieco bardziej skomplikowany. Czy twój podręcznik pracownika lub umowa o pracę zabrania pracownikom wykonywania dwóch zadań? Prawdopodobnie nie. Niewielu pracodawców chce ingerować w działalność poza służbą swoich pracowników.
Jeśli jednak druga praca oznacza, że pracownik nie może spełnić wymagań swojej pracy w firmie, jest to inna kwestia. Na przykład, jeśli w podręczniku dla pracowników stwierdza się, że godziny pracy wynoszą od 8 do 5, a pracownik odkrywa, że pracownik regularnie wyjeżdża o godzinie 4:30, aby popędzić do swojej drugiej pracy, jest to powód do podjęcia działań dyscyplinarnych.
Twój podręcznik pracownika lub umowa o pracę jest bardziej prawdopodobne, aby zakazać pracy dla konkurenta, konkurować z firmą przez rozpoczęcie nowej działalności lub ujawnienie tajemnic handlowych firmy lub poufnych informacji. Łamanie tych warunków jest również przyczyną działań dyscyplinarnych - i może mieć znacznie poważniejsze konsekwencje niż tylko bycie słabym pracownikiem.
Oczywiście, nie możesz chcieć zwolnić pracownika - prawdopodobnie chcesz po prostu przywrócić jego wydajność do tabaki. W takim przypadku najlepiej zacząć od skupienia się na problemach z wydajnością. Spotkaj się z pracownikiem i zgłaszaj określone problemy, które zauważyłeś, takie jak częste spóźnienia, nieobecności lub spadek jakości pracy. W tym momencie wielu pracowników może przyznać się do pracy pobocznej; jeśli nie, zbadaj trochę dalej, aby zobaczyć, co chcą udostępnić.
Jeśli praca lub projekt lightlighting narusza warunki, takie jak klauzule zakazu konkurowania lub nieujawniania, lub uniemożliwia pracownikowi wypełnienie roli w firmie z powodu sprzecznych godzin, należy jasno wyjaśnić problem. (Wielu pracowników może nawet nie pamiętać, że podpisywali klauzulę o zakazie konkurowania, gdy zostali zatrudnieni). Jeśli zewnętrzna praca nie narusza żadnych porozumień, musisz jednak skupić się na problemach z wydajnością.
Jednym ze sposobów poradzenia sobie z tym jest odkrycie, dlaczego dana osoba wykonuje dwie prace lub pracuje w świetle księżyca. Czy to z powodów finansowych? Jeśli jest to uzasadnione, możesz podkreślić, że wkładając ten sam czas i wysiłek w pracę z tobą, pracownik w końcu dostanie podwyżkę. Być może możesz nawet ustawić cele wydajnościowe, które przyniosą tej osobie bonus. (Oczywiście, upewnij się, że jest to realistyczne, zanim zaproponujesz i zechcesz zastosować je do wszystkich swoich pracowników, lub możesz znaleźć wysyp księżycowych blasków).
Jeśli pracownik pracuje poza firmą, aby zdobyć dodatkowe umiejętności lub zdobyć doświadczenie, dowiedz się, co dokładnie chce osiągnąć. Czy możesz zaoferować mu większą odpowiedzialność w swojej firmie, która zaspokoi tę potrzebę?
Zanim zgłosisz obawy dotyczące pracownika dotyczące blasku księżyca, upewnij się, że jesteś przygotowany na najgorsze. Osoba może wybrać inną pracę zamiast swojej firmy.
Zawsze miej przygotowany plan tworzenia kopii zapasowych, aby poradzić sobie z nagłym wyjściem, jeśli dojdzie do tego.
Przed podjęciem jakiegokolwiek postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika zawsze skonsultuj się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia w twoim stanie.
Obraz: Rzeczywiście
3 komentarzy ▼
