Pytanie o słabość jest jednym z najbardziej powszechnych i tradycyjnych w wywiadzie. Career Strategies, Inc. Prezydent Priscilla Claman nazwał to najgorsze pytanie w artykule "Harvard Business Review" z stycznia 2011 r., Ponieważ stawia on osoby poszukujące pracy na miejscu i robi niewiele więcej, niż tylko testuje tolerancję na wstyd i osobiste upokorzenie. Jest to jednak często zadawane pytanie i odpowiednie przygotowanie jest niezbędne do uzyskania mistrzowskiej odpowiedzi. Zwlekanie może być prawdziwą reakcją, ale niekoniecznie najlepszą opcją.
$config[code] not foundBycie prawdziwym
Przedstawianie prawdziwej słabości jest zazwyczaj lepsze niż wskazywanie, że nie masz słabych punktów, lub udzielanie oczywiście skryptowej odpowiedzi, która unika jakiegokolwiek przejawiania ludzkości. Jeśli zwlekanie jest uczciwą słabością, stwierdzenie, że to z pewnością pomoże ci w dostaniu się jako prawdziwe. Jednym z kluczowych pytań, jakie stawia sobie ankieter, jest to, czy lubi osobę, z którą przeprowadza wywiad. Twoim zadaniem jest pokazać, że jesteś sympatyczny i masz umiejętność przyznawania się do błędów i wzrastania z nich. Można powiedzieć: "W niektórych przypadkach zmagałem się z kunktatorstwem z projektami, które są mniej pożądane, ale pracowałem nad poprawą mojej terminowości za pomocą skutecznych osobistych programów planowania".
Poznaj kulturę
Zanim wykorzystasz zwlekanie jako słabość, zbadaj firmę i jej kulturę. Dostępność informacji online jest tak duża jak w 2013 r., Nie masz powodu, aby nie odrabiać zadań domowych. Jeśli wydaje się, że kultura firmy kładzie nacisk na cele, terminy i efektywność, twoje zwlekanie prawdopodobnie zaalarmuje menedżera ds. Zatrudnienia. Jednak w wysoce twórczej kulturze o bardziej elastycznej strukturze i harmonogramie, twoja słabość może się dokładnie dopasować.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUzyskaj wąskie gardło
Im bardziej zawęzisz swoją słabość, tym lepiej, biorąc pod uwagę jej znaczenie dla pozycji. Słowo "zwlekanie" ma negatywne konotacje. Niektórzy menedżerowie mogą utożsamiać to z lenistwem lub złą dyscypliną. Dlatego lepiej powiedzieć coś w rodzaju: "Wpadam w pułapkę procesu twórczego i czasami mogę być zmuszony do przestrzegania terminów". Chociaż w zasadzie wyjaśniłeś przykład odwlekającego zachowania, uniknąłeś samego słowa i podkreśliłeś swoje mocne strony twórcze. Ta odpowiedź może być szczególnie przydatna w kulturze twórczej, na przykład w agencji reklamowej lub firmie projektowej.
Inne strategie
Chociaż chcesz przedstawić prawdziwą odpowiedź, możesz dostarczyć mniej potencjalnie problematycznych cech niż odwlekanie. Dobrym punktem wyjścia jest porównanie swoich mocnych i słabych stron z listą cech na stanowisko przed rozmową kwalifikacyjną. Znajdź słabość na małą skalę, która nie jest wymagana w pracy. W przypadku analitycznej pozycji księgowej, która wymaga dużej szczegółowości i dokładności, można powiedzieć: "Czasami pracuję bardzo celowo, ponieważ koncentruję się na szczegółach". Ten przykład zawiera szczerą słabość, "powolną pracę" prezentowaną w bardziej pozytywnym świetle i wspartą kontrastującą siłą orientacji szczegółów.
