Kiedy tracisz pracę z powodu własnego zachowania lub zachowania, twoim pierwszym instynktem może być po prostu spakowanie twoich rzeczy i odejście z ogonem między nogami. Jednak po początkowym szoku, nadszedł czas, aby pomyśleć o tym, co będzie dalej. Jeśli wyrzucenie z pracy nastąpiło z powodu jednorazowej pomyłki lub jeśli Twoja skuteczność była ogólnie dobra aż do momentu, w którym zostałeś zwolniony, być może będziesz w stanie przeprosić i odzyskać pracę. Jeśli zdecydujesz się na tę trasę, musisz okazać skruchę, być przygotowanym na złożenie sprawy i mieć plan poprawy, jeśli powrócisz do firmy.
$config[code] not foundWstępne spotkanie
Kiedy po raz pierwszy otrzymasz wiadomość o swoim strzelaniu, prawdopodobnie poczujesz szereg emocji, od smutku i niepokoju do strachu. Jednak ważne jest zachowanie profesjonalnej i spokojnej postawy. Wysłuchaj uważnie argumentacji swojego szefa, aby pozwolić ci odejść, zanim odpowiesz. Unikaj stawania się defensywnym, a zamiast tego zwracaj uwagę na to, co on mówi. Po usłyszeniu wszystkich informacji zapytaj, czy wypowiedzenie jest negocjowalne. Z poważaniem przepraszam swojego szefa za twoje zachowanie i pytam, czy jest jakikolwiek sposób, aby on ponownie rozważył decyzję. Nie błagaj, ale szczerze i uczciwie komunikuj, że chcesz zostać i że się poprawisz. Chociaż nie ma gwarancji, że otrzymasz kolejną szansę, pokazując wyrzuty sumienia masz większą szansę na zakończenie spotkania na dobrych warunkach.
Wysłać list
Jeśli nie możesz odzyskać swojej pracy po osobistym przeprosieniu, napisz list do swojego szefa po tym, jak poświęciłeś trochę czasu na ochłonięcie i rozważ powody, dla których zostałeś zlikwidowany. List powinien powtórzyć twoje przeprosiny, szczególnie wspominając o tym, za co przepraszasz i dlaczego wiesz, że to było złe. Nie rób wymówek ani nie obwiniaj; weź odpowiedzialność za swoje działania i wyjaśnij, jak się poprawisz.
Twój list powinien również szczegółowo opisać, z wymiernymi dowodami, twój wkład do firmy i dlaczego uważasz, że jesteś cennym członkiem zespołu. Przypomnij swojemu szefowi o swoich osiągnięciach i tym, co przyniosłeś do stołu. Jeśli wypowiedzenie nastąpiło z powodu problemów z wydajnością, potwierdź swoje braki i zaproponuj plan ich poprawienia. Na koniec poproś o swoją pracę. Powtórz swoje przeprosiny; podziękuj swojemu szefowi za możliwość i poproś o osobiste spotkanie w celu omówienia twojego zatrudnienia w ciągu kilku dni.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBezprawne wypowiedzenie
Chociaż większość zatrudnienia jest "do woli" - co oznacza, że każda ze stron może zakończyć zatrudnienie w dowolnym czasie iz praktycznie dowolnego powodu - istnieją przypadki bezprawnego rozwiązania umowy, zgodnie z prawem. Jeśli zostaniesz zwolniony z powodu wyjątku od reguły woli - w zasadzie nielegalnie zwolniony - możesz odzyskać swoją pracę lub pozwać swojego pracodawcę za bezprawne rozwiązanie. Bezprawne wypowiedzenie ma zastosowanie tylko w bardzo szczególnych okolicznościach, na przykład w przypadku zwolnienia z powodu dyskryminacji, zgłaszania naruszeń lub naruszenia porządku publicznego (tj. Zwolnienia z obowiązku pełnienia obowiązków przysięgłych). Jeśli miałeś umowę z pracodawcą (pisemne lub domniemane), zostałeś zwolniony w odwecie za konkretne działanie lub twój pracodawca nie działał w dobrej wierze, możesz również mieć przypadek bezprawnego wypowiedzenia. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony nielegalnie, najlepiej skonsultować się z prawnikiem zatrudnienia i postępować zgodnie z ich radą.
Kiedy odpowiedź brzmi "nie"
Nawet jeśli wykażesz skruchę, podkreślisz swoją wartość dla firmy i będziesz mieć plan poprawy, decyzja twojego szefa może być ostateczna, a odpowiedź na twoją prośbę może być "Nie". Jeśli złożyłeś skargę i złożyłeś wniosek na piśmie, łaskawie zaakceptuj wynik - i przejdź do nowych możliwości.
