Kiedy pracujesz w bliskim sąsiedztwie innych, słyszą i widzą rzeczy, których wolałbyś, a nie robili. Ale szpiegowanie, na przykład celowe podsłuchiwanie rozmów, jest niegrzeczne. Jeśli Twoi współpracownicy śledzą twoje życie zawodowe lub osobiste, podejmij działania, aby powstrzymać złe zachowanie.
Złe zachowanie
Twoi współpracownicy mogą być po prostu wścibscy, wtrącać się w twoje osobiste życie i plotkować o tobie, kiedy cię nie ma w pobliżu. Lub zachowanie węszące może być bardziej nikczemne. Na przykład współpracownicy mogą uzyskiwać dostęp do twoich informacji w celu kradzieży klientów lub ujawnienia informacji, które mogą spowodować problemy w miejscu pracy. Chociaż stopień złego zachowania może być różny, szpiegowanie jest zawsze formą zastraszania i masz prawo oczekiwać lepszego leczenia.
$config[code] not foundZmierz się z przestępcami
W większości sytuacji w miejscu pracy najskuteczniejszym sposobem na wyeliminowanie złego zachowania jest grzeczne i stanowcze zmierzenie się z drugą stroną. Odłóż na bok wścibskiego współpracownika i wyjaśnij swoje obawy. Słuchaj obiektywnie, aby upewnić się, że nie zinterpretowałeś działań swoich współpracowników. Jeśli utrzymasz rozmowę w stanie cywilnym, istnieje szansa, że szpiegujący współpracownik zacznie szanować twoje ograniczenia, choćby po to, aby uniknąć dalszej konfrontacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSpraw, aby szpiegowanie było trudne
Jeśli bezpośrednia konfrontacja nie zadziała, znajdź sposoby na ograniczenie możliwości podglądania współpracowników. Na przykład, jeśli ludzie często słuchają twoich rozmów, zamknij drzwi do biura, wyłącz zestaw głośnomówiący lub nawiąż połączenia w innym miejscu. Jeśli uważasz, że współpracownicy mogą uzyskiwać dostęp do Twojego komputera bez Twojej zgody, utwórz hasło i zablokuj komputer, gdy jesteś daleko od biurka. Przechowuj osobistą lub zawodową korespondencję oraz kalendarz spotkań w zamkniętych szafkach lub szufladach. Jeśli współpracownicy zadają Ci pytania, grzecznie odmawiaj odpowiedzi.
Porozmawiaj z przełożonym
Wścibscy współpracownicy mogą być znośną uciążliwością, ale jeśli ich działania wkroczą na nieetyczne terytorium, powinieneś porozmawiać ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich. Na przykład, jeśli współpracownik przegląda pliki w celu znalezienia zastrzeżonych dokumentów, istnieje duże prawdopodobieństwo, że kierownictwo zechce zatrzymać takie nieetyczne zachowanie. Poproś o prywatne spotkanie z przełożonym lub przedstawicielem działu kadr i wyjaśnij swoje obawy w możliwie najbardziej obiektywny sposób. Zaproponuj dowód zachowania węszącego, w tym świadków, jeśli to możliwe.
