Tydzień duchowy może być okazją do dobrej zabawy i pozwolić personelowi ubierać się w dziwne kostiumy - ale możesz też użyć go, by zachęcić do przyjaznej rywalizacji w miejscu pracy. Poluzowanie się w pracy to nie tylko zabawa; może to również być dobre dla funkcjonowania firmy. W badaniu opublikowanym przez Penn State University, naukowcy odkryli, że zabawa w miejscu pracy zwiększa retencję pracowników i może zwiększyć sprzedaż - zwłaszcza wśród starszych pracowników. Z drugiej strony zabawa wspierana przez kierownika może również obniżyć wydajność - tak więc wyzwanie w planowaniu działań związanych z "tygodniem duchowym" leży w planowaniu działań, które są zabawne, ale które również zachęcają do efektywności.
$config[code] not foundKonkursy sprzedażowe
Zachęcaj pracowników do rywalizacji ze sobą w zabawny sposób zorganizowanie konkursu na wydajność. W przypadku pracowników działu sprzedaży może to po prostu wiązać się z liczbą sprzedanych przez nich sprzedaży i publikowaniem wyników na tablicy ogłoszeń w pokoju przerw. W przypadku pracowników obsługi klienta można policzyć liczbę wykonanych połączeń. Jeśli masz pracowników z wieloma różnymi rodzajami pracy, możesz także przyznać punkty za wykonanie innych pozytywnych działań, które chcesz zachęcić w biurze, takich jak np. Konkurs "najtrudniejsze biurko". Oczywiście, powinna istnieć nagroda - i taka, którą pracownicy rzeczywiście będą chcieli wygrać.
Konkursy kulinarne
Posiadanie wszelkiego rodzaju potluków Zachęcaj pracowników do dłuższego pozostawania w pracy, ponieważ nie będą musieli opuszczać biura, aby zjeść lunch. Aby było jeszcze więcej zabawy i zachęcić do fajnej rywalizacji, przygotuj ją na tematowy lunch i wszyscy będą głosować na swoich faworytów. Weźmy na przykład na przykład potrawę z zapiekanek lub gotowanie z chili, i, jak zawsze, przyznawaj komuś nagrodę za wygraną.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZamiana krawata i szalika
Większość ludzi ma w swoich szafach brzydki krawat lub szalik, których nigdy nie noszą. Zamiast pozwalać, by się tam moczył, zorganizuj w pracy brzydki krawat i szalik. Każdy nosi najbrzydszy krawat lub szalik, którym muszą pracować tego dnia, a współpracownicy mogą poprosić o oddanie im krawata lub szalika w zamian za ich krawat. Jego to dobra wymówka dla ludzi, aby pozbyć się krawatów lub szali, których nigdy nie noszą - a nawet dla kobiet, aby pozbyć się więzi, których nie życzyliby sobie ich mężowie, sugeruje Paul McGhee, PhD ze strony internetowej Laughter Remedy.
Konkurs na projekt koszulki
Niech każdy dział w twoim biurze zaprojektuje T-shirt, który pokazuje, co robi ten wydział, sposób, w jaki pracownicy departamentu widzą swój dział lub co chcieli. Każdą koszulkę każdego działu wydrukuj dla nich i każ im tego samego dnia. Może to zachęcić Twoich pracowników do kreatywności i może dać ci coś dobrego wgląd w to, jak ludzie postrzegają swój dział lub organizację- sugeruje mówca biznesowy Barbara Glanz.
