Czy chcesz wiedzieć, czy inni właściciele małych firm zatrudniają pracowników i czy podnoszą podwyżki płac, abyś mógł sprawdzić wyniki swojej firmy?
SurePayroll ma kilka użytecznych danych, które dają niemalże w czasie rzeczywistym informację zwrotną na temat tego, jak radzą sobie małe firmy w USA, na podstawie ich płac.
Zgodnie z kartą wyników Small Business Scorecard firmy SurePayroll z listopada 2006 r. Zatrudnianie w małych firmach jest niedostępne, ale poziom indywidualnych wypłat jest wyższy.
$config[code] not foundZatrudnianie małych firm jest słabsze
W skali kraju liczba pracowników w małych firmach spadła o nieco mniej niż pół procenta (0,4%) od początku 2006 r.
Jeśli spojrzysz na wynik indeksu obliczany przez SurePayroll dla poziomów wynajmu, od początku roku jest wyraźny, choć stopniowy trend spadkowy, jak pokazuje ten wykres:
Gdy liczba ta spada, pamiętaj, że spadek o pół punktu procentowego jest dość mały. Niektórzy mogą nazywać to "statystycznie nieistotnym", co oznacza, że liczba pracowników pozostaje zasadniczo płaska.
Należy również pamiętać, że wskaźnik zatrudnienia rozpoczął się w styczniu 2004 r. Na poziomie 10 000. Na listopadowym indeksie 10, 427 wciąż jesteśmy blisko warunków sprzed prawie 3 lat, pomimo niedawnego spadku.
Wynagrodzenia są wyższe
Innym ważnym elementem danych w karcie Wyników SurePayroll jest wielkość wypłat pracowników. Stawki za małe firmy wzrosły o 7,4% od stycznia 2006 r. Według witryny SurePayroll: "Średnia pensja dla małych firm w całym kraju wynosi obecnie 31 288 USD."
To, czy wzrost płac jest dobrą wiadomością, czy złą wiadomością, zależy od tego, jak na to patrzysz. Z jednej strony wyższa wypłata może być złą wiadomością, ponieważ sugerują zaostrzenie rynku pracy, na którym małe firmy muszą płacić więcej, aby przyciągnąć talenty, a tym samym zwiększyć koszty.
Ale pomyśl o pozytywnej stronie. Małe firmy radzą sobie wystarczająco dobrze, aby pozwolić sobie na podwyżki płac - podwyżki płac przekraczające wzrosty od 3% do 5%, które stały się standardem w wielu branżach.
Ogólny wniosek
Te cenne dane sugerują mi, że małe firmy utrzymują swoje własne. Podczas gdy warunki ekonomiczne mogą nie być na najbardziej korzystnych poziomach, jakie kiedykolwiek widzieliśmy, a trend sugeruje stopniowe odstąpienie od umowy, z drugiej strony, nie uważam warunków za szczególnie negatywne. Wciąż jesteśmy w lepszej sytuacji niż w styczniu 2004 roku, kiedy to karta wyników zaczęła śledzić te statystyki płac.
Wydaje mi się, że dokładnie doświadczyliśmy tego, co przewidzieli niektórzy prognostycy w roku 2006 i później: zacieśniający się rynek pracy, gdzie kosztuje więcej zatrudniania i zatrzymywania dobrych ludzi. Jednak dobrą nowiną w tej mieszance jest to, że chociaż małe firmy nie rozszerzają swoich sztabów, robią dobrze, najwyraźniej, płacić więcej tym, których zatrudniają. To dobra wiadomość dla pracowników małych firm.
Informacje o karcie wyników
Niedawno miałem okazję porozmawiać przez telefon z prezydentem SurePayroll, Michaelem Alterem, o karcie wyników. Karta wyników jest oparta na rzeczywistych danych płac dla 18 000 małych firm. To nie jest ankieta oparta na zaledwie kilkuset odpowiedziach, jak wiele ankiet. A ponieważ jest to rzeczywiste dane, jest to niezawodny obraz rzeczywistych warunków.
To, co podoba mi się także w karcie wyników SurePayroll, to to, że przemawia ona do mniejszego końca rynku małych przedsiębiorstw, w którym znajduje się większość małych firm. Według Altera "Około 80% naszych klientów ma 9 lub mniej pracowników, a wielu ma tylko jednego pracownika". Tak wiele badań i środków statystycznych koncentruje się na dużych pracodawcach, mimo że najmniejsze firmy stanowią większość firmy w Stanach Zjednoczonych.
Pan Alter powiedział, że karta wyników została uruchomiona w styczniu 2004 roku. "Stało się tak dzięki procesowi benchmarkingowemu, o który prosili klienci", powiedział. SurePayroll następnie rozszerzył kartę wyników, aby wyniki zostały upublicznione.
Kartę wyników Small Business, w tym wyniki za ostatni rok, można znaleźć na stronie SurePayroll.
3 komentarzy ▼
