Analitycy wydajności zapewniają wiedzę merytoryczną na temat wydajności organizacyjnej i funkcji statystycznych. W tej roli analitycy wspierają aplikacje systemowe, inicjatywy i projekty. Role analityków wydajności są zazwyczaj samodzielne. Stanowisko mogłoby być sprawowane w charakterze nadzorczym lub nieobowiązkowym.
Obowiązki
Analitycy monitorują wydajność organizacji i przeprowadzają oceny jakości. Są zaangażowani w projekty departamentów i inicjatywy korporacyjne. Analitycy wydajności dokonają przeglądu procesów, zalecą ulepszenia, podniosą poziom obsługi klienta i zmniejszą ryzyko operacyjne. Analitycy budują silne relacje między klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Przyczyniają się one również do specjalistycznej wiedzy na temat zespołu i wysiłków organizacyjnych
$config[code] not foundKwalifikacje
Analitycy wydajności powinni wykazywać wyraźne umiejętności komunikacyjne i silne umiejętności prezentacji. Analitycy muszą interpretować złożoność i skutecznie komunikować się z innymi. Potrzebują także wykazanej umiejętności w zakresie miar wydajności i wiedzy specjalistycznej. Osoby w tej roli powinny być biegły w zarządzaniu terminami
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzemysł
Perspektywy zatrudnienia dla analityków wydajności są korzystne, jak podaje Bureau of Labor Statistics. Zatrudnienie analityków powinno wzrosnąć, ponieważ branże stają się w coraz większym stopniu uzależnione od nich w celu poprawy wydajności organizacji. Obecne branże rekrutacyjne obejmują technologie, opiekę zdrowotną, zasoby ludzkie, inżynierię i marketing.
Edukacja
Kandydaci na stanowiska analityków wydajności powinni minimalnie posiadać dyplom ukończenia szkoły średniej lub dyplomu równoważności. Analitycy wydajności powinni mieć tytuł licencjata w pokrewnej dziedzinie i co najmniej roczne doświadczenie zawodowe. Stopnie magisterskie są preferowane w tej roli; nie są one jednak wymagane przez większość potencjalnych pracodawców.
Wynagrodzenie
Analitycy wydajności szukający pracy zauważą wynagrodzenie współmierne do wykształcenia i doświadczenia. Payscale.com podaje, że początkowy zakres płac jest podobny w przypadku branż rekrutujących się do tej roli. Podawany zakres wynagrodzeń wynosi od 49 000 do 79 000 USD rocznie w czerwcu 2010 roku.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla analityków zarządzania
Analitycy zarządzania wypracowali medianę rocznej pensji w wysokości 81 330 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie analitykom zarządzania udało się zarobić 25 percentyl wynagrodzenia w wysokości 60 950 $, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia wynosi 109.170 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 806 400 osób zostało zatrudnionych w USA jako analitycy zarządzania.
