Ilekroć jestem w pokoju kobiet biznesu, jakoś rozmowy zawsze zwracają się do kobiet rządzących światem.
$config[code] not foundPoważnie mówimy o tym, w jaki sposób styl biznesu i zarządzania kobietami może wpłynąć na przebieg wydarzeń na świecie. W pewnym momencie rozmowy zanikają i wszyscy przestają o tym rozmawiać lub po prostu się z tego śmieją, jakby coś takiego mogło się nigdy nie wydarzyć, a jeśli tak - nie będziemy w pobliżu, aby to zobaczyć.
Ale wygląda na to, że byliśmy w błędzie. Otrzymałem przedostatnią kopię bardzo interesującej książki sprzed miesiąca pod tytułem The Athena Doctrine: Jak kobiety (i mężczyźni, którzy myślą jak oni) będą rządzić przyszłością przez Johna Gerzemę (@johngerzema) i Michaela D'Antonio.
Jest to jedna z tych książek, w których para wykwalifikowanych badaczy i pisarzy spotyka się, wykonuje OGROMNY projekt badawczy, a następnie pisze książkę o wynikach. Osobiście uwielbiam takie książki. Może dlatego, że mam zaplecze badawcze, ale nienawidzę czytać suchych raportów, a może w tym przypadku mogę zacząć wizualizować siebie rządzącą światem.
W obu przypadkach myślę, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety będą lubili czytać tę książkę i zobaczyć, jak nasza światowa kultura zmienia się w nowy zestaw cennych cech i zachowań.
Ale najpierw … Liczby
Książka zaczyna się od podsumowania niektórych liczb. Podzielę się nimi z Tobą, ponieważ gdy tylko je zobaczysz, będziesz chciał zobaczyć i zrozumieć więcej tego, co się za nimi kryje.
Trochę o liczbach i skąd pochodzą, aby nie sądzić, że jest to wypaczona lub mała populacja - 64 000 osób (mężczyzn i kobiet) było badanych w trzynastu krajach. Co ciekawe, autorzy uwzględnili różne kultury; Western, Eastern, Middle Eastern - i kilka pośrednich, aby uzyskać te liczby:
- 86% zgadza się, że w rękach dużych instytucji i korporacji jest zbyt wiele władzy.
- 76% nie zgadza się, że ich kraj bardziej troszczy się o obywateli niż kiedyś.
- 74% nie zgadza się, że świat staje się bardziej sprawiedliwy.
- 51% nie zgadza się, że życie będzie lepsze dla ich dzieci.
To tylko wielkie liczby. To, co staje się naprawdę interesujące, to fakt, że to nie tylko kobiety odpowiadają - to mężczyźni. Ogólny trend jest spójny na całym świecie.
Nadchodzi zmiana
Autorzy są zgodni co do tego, że na całym świecie z pewnością ma miejsce zmiana w kierunku cech, które to spowodowały tradycyjnie (i to jest słowo kluczowe) zostały uznane za kobiece. To nie znaczy, że mężczyźni nie mają takich cech - to znaczy, że ludzie dostrzec te cechy są kobiece.
Badanie wykazało również, że te organizacje i kraje, które popierają te cechy, są bardziej "udane", bardziej "szczęśliwe".
Kim są ci odważni autorzy?
Twierdzę, że ci autorzy są odważni, lekko na języku. Wszystko, co zrobili, to przeprowadzić ankietę i zgłosić wyniki. Ale część mnie uważa, że jeśli ta książka zyska szerokie uznanie - że może rozpocząć ogólnoświatowe zamieszki - jeśli nie kilka gorących debat między małżonkami i współpracownikami.
John Gerzema jest pionierem w zakresie wykorzystywania danych do identyfikowania zmian społecznych i pomagania firmom w dostosowaniu się do nowych wymagań. Widziałeś już jego pracę; a mianowicie książki The Brand Bubble i Wydawaj Shift. Michael D'Antonio jest laureatem nagrody Pulitzera i współautorem Wydawaj Shift.
Jak widać, napisali kilka książek opisujących zmiany i zmiany w naszej kulturze, które mogą mieć wpływ na to, jak prowadzimy działalność.
Czy to jest książka warta czytania? Żartujesz?
Przypuszczam, że możesz powiedzieć, że gdybym poświęcił czas na przeczytanie i powiedzenie ci o tej książce - O KURSIE - warto ją przeczytać.
Co więcej, myślę Doktryna Athena zawiera istotne, ważne dane badawcze, które każdy z nas będzie musiał uwzględnić w naszym przyszłym planowaniu strategicznym, a zwłaszcza w przyszłych decyzjach o zatrudnieniu. W tej książce dowiesz się, na jakie atrybuty patrzeć, gdy zaczynasz budować zespół i jakie cechy klienci najbardziej będą cenić.
Czytać Doktryna Athena przygotować się na to, co ma przyjść w biznesie.
The Athena Doctrine Zdjęcie przez Amazon
