Przemoc w miejscu pracy staje się coraz bardziej niepokojąca w Stanach Zjednoczonych. Strzelaniny w urzędach pocztowych i inne brutalne incydenty związane z pracą zawsze przyciągają znaczną część prasy i uwagę mediów. Organy ścigania musiały opracować przepisy dotyczące konkretnie przemocy w miejscu pracy, aby skutecznie poradzić sobie z tym problemem. Podczas gdy każde państwo ma własny zestaw przepisów, które wpływają na sposób prowadzenia działalności gospodarczej w związku z gwałtownymi problemami, rząd federalny ma własne prawa, które mają zastosowanie do wszystkich 50 stanów.
$config[code] not foundPracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (BHP) utrzymuje, że pracodawca jest bezpośrednio odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i innych osób znajdujących się w miejscu zatrudnienia. Jeśli okaże się, że pracodawca zignorował oznaki przemocy (takie jak nękanie lub dokuczanie) lub został uznany za niedbałego w dopuszczeniu do popełnienia aktu przemocy w miejscu pracy, niż pracodawca może być wskazany przez Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA)). Pracownicy zgłaszający zaniedbanie pracodawcy w zapobieganiu przypadkom przemocy są chronieni przed odwetem ze strony pracodawcy.
Klauzule napastowania
Wiele federalnych ustaw współpracuje ze sobą, a prawa dotyczące przemocy w miejscu pracy nie są wyjątkiem. Niektóre brutalne incydenty w miejscu pracy mogą wynikać z nękania, a istnieją przepisy federalne, które wyraźnie zabraniają nękania lub złego traktowania któregokolwiek pracownika ze względu na jego płeć, rasę, przekonania religijne lub orientację seksualną. Jeżeli pracodawca jest świadomy sytuacji nękania w miejscu pracy, to pracodawca łamie zarówno Ustawę o BHP, jak i federalne przepisy dotyczące nękania. Jeśli okaże się, że dany pracodawca jest odpowiedzialny (na przykład kierownik lub przełożony), może on zostać oskarżony o przestępstwo, a także zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej, w zależności od ciężkości i dowodów dotyczących incydentu. Można również przytoczyć całą firmę, jeżeli udowodniono, że nękanie było znane i nie zostało skutecznie ani skutecznie mu zaradzone.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJurysdykcja w zakresie przepisów dotyczących przemocy
Państwa są przyjmowane z zadowoleniem przez OSHA, aby tworzyć własne przepisy dotyczące przemocy w miejscu pracy, ale prawo stanowe musi spełniać minimalne standardy określone przez prawo federalne, a nie konflikt. Pracownicy federalni są chronieni ustawami o przemocy w miejscu pracy ich poszczególnych agencji; jednakże agencje federalne nie mogą zostać ukarane grzywną za naruszenie norm bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z nakazem Wykonawczym. Jedynym wyjątkiem jest poczta pocztowa USA, która obecnie podlega jurysdykcji OSHA, tak jak każda prywatna firma.
