Testy umiejętności mechanicznych (MAT) mierzą zdolność rozumienia zasad mechanicznych i fizycznych. Wyniki można wykorzystać do określenia szans na zatrudnienie lub możliwości awansu.
Maty obejmują zrozumienie dźwigni i kół pasowych, sprężyn i obwodów elektrycznych oraz narzędzi i arytmetyki sklepowej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNajczęstsze MAT to Bennett Mechanical Comprehension Test i Wiesen Test Mechanical Aptitude. Niektóre firmy opracowują własne MAT, aby przetestować specyficzną wiedzę, której może wymagać praca.
$config[code] not foundBennett Mechanical Comprehension Test
Bennet Mechanical Comprehension Test (BMCT) to egzamin wielokrotnego wyboru składający się z 68 pytań w 30-minutowym czasie. Może być łączony z testem zręczności manualnej i jest starszym z powszechnie używanych mat. Służy do identyfikacji praktycznej wiedzy i konceptualnego zrozumienia prac przemysłowych, mechanicznych i technicznych.
BMCT można podawać indywidualnie lub w grupie. Można go podawać online lub na papierze. Test jest opracowany dla tych, którzy mają co najmniej zdolność czytania szóstej klasy, ale dostępny jest również komponent audio.
W tym teście należy wizualizować ruch części mechanicznych w dwóch wymiarach i trzech wymiarach. To mentalne rozumowanie musi następnie zostać wykorzystane do określenia, w jaki sposób jedna część może się poruszyć lub jak wiele części może się poruszać w tym samym czasie.
Test wytrzymałości mechanicznej Wiesen
Nowszym MAT jest test Wiesencji Mechanicznej Aptitude (WTMA). Ten 30-minutowy test składający się z 60 pozycji został opracowany na poziomie czytania szóstej klasy i jest dostępny w języku angielskim i hiszpańskim. Ten test został opracowany w celu zminimalizowania dyskryminacji ze względu na płeć i rasę.
Zarówno WTMA, jak i BMCT porównują wyniki testów z wynikami i percentylem związanymi z pracownikami w określonych zawodach.
Test mechaniczny Ramsay Corporation Mechanical Aptitude
Korporacja Ramsay opracowała niniejsze MAT, aby dokładnie zmierzyć potencjał osoby do nauki o pracach konserwacyjnych i produkcyjnych zamiast mierzenia ich wiedzy praktycznej. Został zaprojektowany w celu identyfikacji pracowników na staże i programy szkoleniowe. Jest to 36-punktowy test wielokrotnego wyboru podany w języku angielskim. MAT krąży wokół codziennych problemów i produktów oraz zmniejsza różnice między płciami.
Ważność MAT
Kobiety osiągają lepsze wyniki w zakresie manualnej zręczności i dyskryminacji percepcyjnej BMCT. Samce przeważnie przewyższają kobiety w swoich występach na abstrakcyjnych częściach rozumowania przestrzennego i mechanicznego raportów z testów Osobowość- i -Aptitude-Career-Tests.com.
Różnica płci w punktacji MAT jest odrębna i szeroka, Michel Hersen, autor "Kompleksowego podręcznika oceny psychologicznej: ocena przemysłowa i organizacyjna". Ostrzega, że takie testy są często przestarzałe, wysoce wyspecjalizowane i oparte na niereprezentatywnych normach. Hersen podaje, że nie ma wystarczających dowodów psychometrycznych, aby potwierdzić stosowanie MAT.
Nie ma konkretnych dowodów na to, że MAT mogą przewidzieć, kto może być lepszym kandydatem do pracy, Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com dodaje. Major fizyki może wykonać bardzo dobrze na takim teście, ale słabo radzi sobie w terenie w porównaniu do pracownika o niższym wyniku testu pisemnego. Jak wskazuje Hersen, niektóre Maty testują wysoce specyficzne treści i umiejętności i zwykle nie odzwierciedlają mechanicznej zdolności lub potencjału pożądanego dla każdej pracy.
W badaniu przeprowadzonym w Los Angeles w 2001 r. Przez Departament Zasobów Ludzkich hrabstwa Los Angeles naukowcy nie stwierdzili związku pomiędzy tym, jak dobrze wykonywany jest przedmiot badań, a ich punktacją na podstawie umiejętności mechanicznych lub sprawdzianów wiedzy zawodowej.
Niezależnie od badań, pracodawcy nadal stosują takie testy przy ustalaniu swoich pracowników. Przeglądanie i stosowanie ćwiczeń MAT pozwoli zwiększyć szanse na kwalifikowalność i awans zawodowy.
