Kierownicy ds. Bezpieczeństwa zapewniają bezpieczeństwo wszystkich pracowników w organizacji. Kierownik wdraża zasady bezpieczeństwa w miejscu pracy, aby zapobiec wypadkom przy pracy i wypadkom. Warsztaty szkoleniowe dostarczają pracownikom informacji na temat ergonomii, zarządzania odpadami niebezpiecznymi oraz metod bezpiecznej pracy. Mediana wynagrodzenia menedżera ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy wynosi 115 111 USD od listopada 2009 r., Według Salary.com.
$config[code] not foundEdukacja
Pracodawcy wymagają minimalnego stopnia licencjata dla kierownika ds. Bezpieczeństwa. Większość pracodawców preferuje kandydata z tytułem inżyniera, ochrony środowiska lub pokrewnej dziedziny. Kursy obejmują ergonomię, higienę przemysłową i technologię bezpieczeństwa. Kandydaci na stanowisko kierownika ds. Bezpieczeństwa powinni mieć wykształcenie w zakresie zarządzania materiałami niebezpiecznymi. Menedżerowie ds. Bezpieczeństwa powinni również posiadać wykształcenie w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, aby nauczyć się umiejętności kierowania działaniami innych osób w organizacji.
Doświadczenie zawodowe
Pozycje kierownika ds. Bezpieczeństwa wymagają pewnego doświadczenia w roli bezpieczeństwa w otoczeniu organizacyjnym. Praca w komitetach bezpieczeństwa lub jako doradca ds. Bezpieczeństwa w organizacji zapewnia rzeczywiste doświadczenie w wykonywaniu obowiązków menedżera. Menedżerowie ds. Bezpieczeństwa kierują działaniami innych osób w organizacji, co wymaga doświadczenia kierownictwa lub nadzoru. Kierownik ds. Bezpieczeństwa powinien mieć doświadczenie w danej branży, np. W budownictwie lub produkcji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUmiejętności
Umiejętności wymagane od kierownika ds. Bezpieczeństwa obejmują umiejętność kierowania pracą innych w środowisku organizacyjnym. Umiejętności przywódcze i komunikacyjne są niezbędne dla stanowiska kierowniczego. Menedżerowie muszą znać praktyki rekrutacyjne, metody szkoleniowe i metody oceny wyników. Kierownik ds. Bezpieczeństwa musi ocenić środowisko pracy i zidentyfikować potencjalne zagrożenia. Zarządzający powinien mieć możliwość wdrożenia nowych procesów pracy w celu wyeliminowania lub zmniejszenia zagrożeń. Kierownik ds. Bezpieczeństwa opracowuje programy, plany szkoleń i warsztaty promujące bezpieczeństwo pracy. Kierownicy ds. Bezpieczeństwa badają wypadki w pracy i ustalają przyczynę. Zarządzający powinien mieć wiedzę i umiejętności, aby dokonywać ustaleń na podstawie raportów z dochodzeń dotyczących wypadków w miejscu pracy i proponować alternatywne metody zapobiegania obrażeniom w przyszłości.
