Amerykańska gospodarka staje się coraz bardziej przedsiębiorcza. Szeregi małych przedsiębiorstw, przedsiębiorców i osób pracujących na własny rachunek rozwijają się w szybkim tempie.
Co ciekawe, kwestia ta stała się gorącym politycznym ziemniakiem w tym roku wyborczym. Debata toczy się wokół rządowych "list płac" i numerów "Gospodarstwa domowego". Niektórzy sugerują, że numery stanowisk płac są zaniżone, ponieważ nie odzwierciedlają dużej liczby samozatrudnionych i przedsiębiorców. Ludzie, którzy są o wiele bardziej wyszkoleni w ekonomii, niż ja debatujemy nad tą kwestią, więc nie będę próbował argumentować liczb.
$config[code] not foundAle, odkładając na bok teorię ekonomiczną i politykę roku wyborczego, wydaje się całkiem jasne, z miejsca, w którym siedzę, że amerykański krajobraz biznesowy jest bardziej przedsiębiorczy, jak zauważa ten komentator:
"Każdy z nas … wie, że nasza gospodarka się zmienia. Coraz częściej napędza go mały biznes i przedsiębiorczość. Charakter zatrudnienia zmienia się również dramatycznie, co spowodowane jest ogromną zmianą w kierunku samozatrudnienia, kontraktowania i konsultacji.
Kontraktowanie jest interesującym zjawiskiem w zatrudnieniu. Ponieważ firmy zareagowały na recesję poprzez restrukturyzację, często zastępowały pracowników pracownikami kontraktowymi - często ci sami ludzie wykonujący tę samą pracę, po prostu nie na oficjalnej liście płac. Lub ci wysoko wykwalifikowani pracownicy podjęli inną pracę, ponownie nie jako pracownicy, ale jako konsultanci.
Na przykład mój brat został zwolniony dwa lata temu z agencji Reuters. Obecnie "pracuje" dla Disneya jako konsultant z lepszymi płacami i lepszymi warunkami. Dostaje czek od Disney; to po prostu nie pensja. Znaczenie tego jest takie, że zjawisko to dramatycznie wzrasta … ".
Dlaczego to się dzieje? Myślę, że nie ma jednego powodu, na który można wskazać, ale kombinacji czynników:
- Duże korporacje chcą być szczuplejsze i bardziej intymne, więc są outsourcingowe, a nie pracują w nich samodzielnie. Rosnące koszty świadczeń, w szczególności ubezpieczenie zdrowotne, są częścią tego, co napędza ten trend. Inne czynniki to trudności i koszty związane z wypowiedzeniem pracowników w naszym spornym społeczeństwie oraz brak elastyczności w redukcji kosztów w czasach szczupłych. A następnie pojawia się rosnąca złożoność biznesu, wymagająca kieszonkowego doświadczenia, które byłoby trudne lub nieefektywne dla pracowników wewnętrznych.
- Łatwiej niż kiedykolwiek rozpocząć własną firmę. Niemal każdy, kto może sobie pozwolić na wniesienie opłaty, może zostać prezesem własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, dzięki Internetowi. Możesz sprawdzić, czy nazwa firmy jest dostępna online, pobrać formularze LLC, spędzić kilka minut, wypełniając je, przesłać pocztą czekiem i - voila! Jesteś właścicielem firmy. Blogger Bill Hobbs śledził wzrost liczby składanych depozytów przez państwa, a liczby pokazują rekordową liczbę złożonych przez siebie skarg w większości stanów w 2003 roku.
- Starzejąca się populacja wyżu demograficznego znajduje się lepiej niż samozatrudniony lub właściciele firm. Moglibyśmy nazwać nowe tysiąclecie "wiekiem konsultanta". Kiedy nasza populacja się starzeje, wielu jest na etapie swojego życia, kiedy cenią sobie bycie ich własnym szefem bardziej niż regularne wypłaty. I mają finansowe środki, aby stać się właścicielami firm, a nie pracownikami.
- Nawet małe firmy prowadzą outsourcing. Czy jednoosobowa firma jest zbyt mała, by można ją było zlecić na zewnątrz? Nie tak - wiele małych firm to "wirtualne firmy". Niemal każdy przedsiębiorca i mały biznes, który znam (i znam dziesiątki), outsourcinguje coś - zwykle do innej małej firmy, konsultanta lub przedsiębiorcy. Moja własna działalność nie jest wyjątkiem. W ubiegłym roku moja firma zleciła ponad 11 małym firmom / konsultantom. Możesz nawet znaleźć porady dotyczące outsourcingu, jeśli jesteś bardzo małym przedsiębiorstwem.
Zmienia się amerykański krajobraz biznesowy. Jest to bardzo związane z tą koncepcją ekosystemu biznesowego: firm, które opierają się na sieci partnerów, dostawców, konsultantów i innych.
1
