Więcej małych firm oferuje plany emerytalne Dzięki Obamacare, mówi Nationwide

Przez lata firmy oferowały świadczenia zdrowotne w celu rekrutacji i zatrzymywania talentów. Jednak wdrożenie ustawy Affordable Care Act (ACA) zmniejszyło atrakcyjność takich świadczeń. W rezultacie małe firmy koncentrują się teraz na świadczeniach emerytalnych, jak wykazały nowe badania.

Plany emerytalne dla małych firm na wzrost

Według sondażu przeprowadzonego przez firmę ubezpieczeniową Nationwide, trzech na pięciu właścicieli małych firm oferujących świadczenia emerytalne (58 procent) twierdzi, że planuje zwiększyć składki.

$config[code] not found

Co więcej, 19 procent właścicieli firm, którzy obecnie nie oferują żadnego planu świadczeń emerytalnych, planuje zaoferować je w przyszłości.

Kluczowe wyniki ogólnonarodowej ankiety

Oto kilka bardziej zaskakujących punktów w ankiecie:

Prawie 60 procent małych firm planuje zwiększyć wkład swojej firmy w plan 401 (k) pracownika - a z tej grupy, 43 procent twierdzi, że ich plan jest teraz ważniejszy dla przyciągnięcia i zatrzymania pracowników w wyniku ACA.

Wśród właścicieli małych firm, którzy zamierzają zaoferować plan w przyszłości, około jedna czwarta (23 procent) twierdzi, że plan 401 (k) jest teraz ważniejszy dla przyciągnięcia i zatrzymania pracowników w wyniku ACA.
Właściciele małych firm, którzy planują zwiększyć swoje składki, 56 procent spodziewa się, że sprzedaż lub dochód firmy wzrośnie w ciągu najbliższych 12 do 24 miesięcy, a 41 procent uważa, że gospodarka USA poprawi się w ciągu najbliższych 12 do 24 miesięcy.

"Zmieniający się rynek opieki zdrowotnej umożliwił właścicielom firm zwiększenie inwestycji w świadczenia emerytalne oferowane pracownikom" - powiedział John Carter, prezes działu planów emerytalnych Nationwide. "Właściciele firm, którzy pomagają pracownikom przygotować się do przejścia na emeryturę, mogą odróżnić swój biznes jako miejsce docelowe dla najlepszych talentów i miejsce, w którym cenni pracownicy chcą pozostać."

Plany emerytalne Zdobywanie szybkiego zmysłu

W niedalekiej przeszłości plany emerytalne dla pracowników małych firm nabrały znacznego tempa z powodu różnych czynników, innych niż ACA.

Twórcy polityki, na przykład Washington Governor Jay Inslee, podpisują rachunki, aby pomóc małym firmom zaoszczędzić na emeryturę.

Inne państwa również zmierzają w kierunku tworzenia planów emerytalnych zarządzanych przez państwo w różnych formach. Na przykład w Kalifornii przeprowadzana jest analiza rynku, która jest niezbędna, aby można było wprowadzić państwowy program emerytalny.

Poznaj opcje swojego planu emerytalnego

Dla właściciela małej firmy, interesującego się oferowaniem świadczeń emerytalnych, jest kilka opcji wartych poznania. Najbardziej popularną i najłatwiejszą opcją jest 401 (k). Możesz ustawić plan w mniej niż tydzień, zarabiając zaledwie 40 $ miesięcznie po uwzględnieniu ulg podatkowych.

Możesz także wybrać indywidualne konto emerytalne (IRA). Ten plan jest jeszcze łatwiejszy, wymaga tylko, aby pracodawcy zapewniali przelewy pieniężne.

Alternatywnie możesz wybrać plan premiowy oszczędności dla pracowników (SIMPLE) IRA.

Istnieją inne opcje, które małe firmy mogą zbadać przed wyborem odpowiedniego pakietu emerytalnego. Jeśli wybierzesz mądrze, plan emerytalny może pomóc przyciągnąć i zatrzymać odpowiednich pracowników.