Dzisiejsi zawodowcy pozostają przy każdej pracy średnio przez 4,4 roku. Ten wysoki wskaźnik rotacji na rynku pracy napędza popyt na rekrutację i usługi headhuntingu, co oznacza, że stanie się rekruterem korporacyjnym może być bardzo mądrym posunięciem kariery. Nie tylko jest dużo pracy w tej dziedzinie, ale sama kariera jest bogata w różnorodność. Twoje codzienne życie jako swata zatrudnianego będzie wiązało się z przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy, kontaktowaniem się z ich referencjami i konsultowaniem pracodawców w celu oceny ich potrzeb w zakresie pracy. Aby znaleźć się w tak satysfakcjonującym obszarze kariery, przygotuj się na pełne poświęcenie się zdobywaniu wymaganego doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji.
$config[code] not foundZapisz się do akredytowanej szkoły i zdobądź czteroletni dyplom z zakresu zasobów ludzkich lub biznesu. Chociaż dwuletnie studia mogą być wystarczające, uzyskanie czteroletniego może pomóc w przekonaniu potencjalnego pracodawcy do faworyzowania cię nad innymi kandydatami do pracy.
Zdobądź pracę jako asystent zasobów ludzkich lub w dziale obsługi klienta biura pośrednictwa pracy lub agencji rekrutacyjnej. Pozostań w tej roli przez minimum pięć lat. Pracodawca zatrudniający rekruterów korporacyjnych może wymagać od osób ubiegających się o pracę posiadania takiego poziomu doświadczenia w branży. Gdy jesteś w tej roli, pamiętaj o tym, aby w pełni wykorzystać doświadczenie, prosząc współpracowników, aby pokazali ci, jak mapować i pozyskiwać życiorysy oraz pomóc w nauce, jak najwięcej o rekrutacji.
Zarejestruj się u dostawcy szkoleń online, aby przejść kurs umiejętności komunikacyjnych i uczestniczyć w kursie doskonalenia umiejętności interpersonalnych. W pracy, w której codziennie spotykasz się i kontaktujesz z nowymi ludźmi, musisz mieć możliwość komunikowania się z osobami z różnych środowisk.
Złóż wniosek do HR Certification Institute o egzamin certyfikacyjny z zakresu HR (human resources). Zaplanuj i zdaj egzamin. Uzyskanie certyfikatu zwiększy jeszcze szanse na zatrudnienie, ponieważ certyfikat jest namacalnym dowodem twojej wiedzy i zrozumienia dziedziny zasobów ludzkich. Możesz również zdecydować o ukooczeniu starszego specjalisty ds. Świadectw kadrowych (SPHR). Aby kwalifikować się do PHR lub SPHR, musisz mieć odpowiednio dwa i pięć lat doświadczenia w dziedzinie HR, pod warunkiem, że posiadasz tytuł licencjata. Jeśli masz tylko dyplom ukończenia szkoły średniej, będziesz potrzebować odpowiednio czterech i siedmiu lat doświadczenia.
