Nie ma nic gorszego, niż utknięcie w pracy, której nienawidzisz, lub odkrycie, że twoja kariera, którą uważasz za słuszną, jest w rzeczywistości naprawdę kiepską sprawą. Testy kompatybilności z karierą pomagają analizować cechy osobowości i określać, który obszar zawodowy jest dla Ciebie najlepszy. Testy mogą również pomóc w przygotowaniu się do rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ niektóre firmy zarządzają testami zgodności w ramach procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
$config[code] not foundRodzaje ogólne
Kandydaci do pracy mogą wykonywać testy kompatybilności zawodowej w domu, aby pomóc im w ustaleniu, które pole kariery najlepiej pasuje do ich typu osobowości. Egzaminy kompatybilności przyjmują wiele różnych form. Niektóre egzaminy to oceny zdolności poznawczych, które sprawdzają zdolność wnioskodawcy do adaptacji i zdolność rozwiązywania problemów. Testy koncentrujące się wyłącznie na typach osobowości będą dotyczyły tego, jak dobrze kandydat pasuje do stanowiska i prawdopodobieństwa zadowolenia z pracy. Testy behawioralne próbują ocenić prawdopodobieństwo, że kandydat do pracy podejmie działania odwrotne do zamierzonych.
Myers-Brigg
Wskaźnik typu Myers-Briggs to ocena osobowości, która przypisuje typ osobowości do osoby badanej i pomaga w analizie, które z tych typów osobowości najbardziej lubią. Kwestionariusz ten analizuje zainteresowania i preferencje danej osoby, przypisując jej punkty w czterech skalach: introwersja / ekstrawersja, wrażliwość / intuicja, ocenianie / postrzeganie i myślenie / odczucia. Po zdaniu testu otrzymasz jeden z 16 typów osobowości. Każdy typ osobowości ma określone talenty i obszary, w których się wyróżnia. Możesz odwiedzić wiele stron internetowych, aby dowiedzieć się, jaki typ kariery najlepiej pasuje do Twojego typu osobowości.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSilne zainteresowanie
Inwentarz Silnych Zainteresowań analizuje zainteresowania badacza w zakresie zajęć rekreacyjnych, pracy i edukacji. Test będzie zalecał zadania, w których inni pracownicy mają podobne zainteresowania i gdzie zadania są zgodne z decyzjami podejmowanymi przez testującego. Chodzi o to, że będziesz miał większą satysfakcję, jeśli będziesz pracować w pracy z ludźmi o podobnych poglądach. Test ten można wykonać, rozpoczynając karierę lub rozważając zmianę ścieżki kariery.
SKUPIAĆ
FOCUS to internetowe narzędzie kariery, które zapewnia wiele poziomów testów oceny zgodności wraz z wytycznymi planowania kariery. To narzędzie może być używane zarówno przez studentów, jak i przez profesjonalistów spoza uczelni, aby znaleźć pracę, w której będą mieli większą przyjemność i satysfakcję. FOCUS wskaże ci kierunek wyboru pracy, który pasuje do twoich zainteresowań i twojego rodzaju osobowości. Wiele szkół oferuje darmowe konta na FOCUS zarówno dla obecnych studentów, jak i absolwentów.
Zapas wartości
Testy inwentaryzacji wartości pomagają lepiej zrozumieć, jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w środowisku pracy. Wyniki tych testów nie są osadzone w kamieniu. To, jak pozycjonujesz w teście inwentaryzacji wartości, może teraz znacznie różnić się od tego, jak rangujesz od dekady. Niektóre strony internetowe oferują bezpłatne analizy zapasów, takie jak test InSight. Ten test może pomóc Ci zrozumieć nie tylko, jaki typ firmy jest dla Ciebie najlepszy, ale także jaki rodzaj pozycji.
Wstępne badania przesiewowe
Pracodawcy mogą sprawdzać kandydatów z testami zgodności zawodowej jako początkową część procesu rozmowy kwalifikacyjnej. W takim przypadku testy muszą przejść kilka progów prawnych. Test musi być ważny, co oznacza, że pracodawca powinien być w stanie udowodnić, że test przewiduje, kto dobrze poradzi sobie w pracy. Test powinien także być wiarygodny, ponieważ konsekwentnie mierzy osobę tak samo, nawet gdy jest wykonywana wiele razy. Dobry test zgodności nie może również naruszać żadnych praw pracowniczych, takich jak dyskryminacja ze względu na rasę lub płeć.
