Według badań przeprowadzonych w 2008 r. Przez Charlesa R. Swansona, Leonarda Territa i Roberta W. Taylora, kobiety stanowią zaledwie 14,3% pracowników organów ścigania w Stanach Zjednoczonych. Publiczny wizerunek funkcjonariuszy policji jako męŜczyzn i stosunkowo niedawny udział kobiet w wydziałach odpowiedzialnych za egzekwowanie prawa w krajach rozwiniętych powoduje niewielką róŜnicę w wynagrodzeniu męŜczyzn i kobiet.
Rozważania
W sektorze prywatnym firmy ustalają zmienne wynagrodzenia i stawki godzinowe dla każdego pracownika. W tych środowiskach kobiety zwykle zarabiają 80 centów za dolara w porównaniu do mężczyzn, zgodnie z raportem z 2001 roku sporządzonym przez Główny Urząd Skarbowy USA. Rządy, które zatrudniają funkcjonariuszy organów ścigania (LEO), oferują ustalone pensje na podstawie doświadczenia i rangi. Oznacza to, że kobiety w egzekwowaniu prawa rzadko otrzymują mniej wynagrodzeń niż mężczyźni o podobnych doświadczeniach.
$config[code] not foundOstrzeżenie
W większości krajów rozwiniętych istnieje niewielka różnica w wynagrodzeniach między męskimi i żeńskimi LEO. Podczas gdy rząd Stanów Zjednoczonych nie rozkłada wynagrodzeń na egzekwowanie prawa według płci, Urząd Statystyki Narodowej w Wielkiej Brytanii publikuje roczne badanie godzin i dochodów (ASHE). Okazało się, że od 2011 r. Urzędniczki zarabiały tylko 1,44 procent poniżej wynagrodzenia mężczyzn, znacznie mniej niż różnica w innych dziedzinach.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPowody
Podczas gdy urzędniczki otrzymują czasami mniejsze wynagrodzenie niż oficerowie płci męskiej o podobnym doświadczeniu zawodowym, mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie z powodu braku doświadczenia. Policjantki, które pozostają na stacji jako dyspozytor mają mniej szans na awans i podejmują mniej ryzyka niż oficerowie płci męskiej w terenie. Mogą również odejść z użycia siły przez lata z powodu opieki nad dziećmi i karmienia. Lub wchodzą w życie po tym, jak dorastają dzieci, ograniczając ich dożywotnie doświadczenie w egzekwowaniu prawa.
Zaradzić
Oficerowie kobiecy otrzymują ochronę przed dyskryminacją ze względu na płace w ramach ustawy o równości wynagrodzeń z 1963 r. I ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Powinni rozmawiać ze swoim działem HR w celu rozstrzygnięcia sporów dotyczących wynagrodzenia. Jeśli ich departament nie odpowiada, kobiece funkcjonariusze policji mogą złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), amerykańskiego Departamentu Pracy lub ich urzędu pracy. Zgodnie z ustawą o prawach obywatelskich z 1991 r. Mogą wszcząć proces i uzyskać odszkodowanie, jeśli ich wydział celowo zapłacił im mniej niż mężczyźni ze względu na płeć.
