Czasami zajmowanie się osobowościami w miejscu pracy może stanowić większe wyzwanie niż sama praca. Zrozumienie własnej osobowości i osobowości innych może pomóc ci zrozumieć, dlaczego twoi współpracownicy zachowują się w określony sposób i wykorzystać te różnice, by kreatywnie i twórczo podejść do projektów i problemów. Model wskaźnika Myers Briggs typu Indicator lub MBTI jest obecnie jednym z najczęściej używanych modeli osobowości. Stworzony specjalnie do oceny osobowości w związku z zawodem, MBTI ocenia osobowości w czterech obszarach: energetyzowaniu, uczęszczaniu, decydowaniu i życiu. Każdy z tych czterech obszarów ma dwie możliwe kategorie ratingowe: ekstrawersja lub introwersja, wyczucie lub intuicja, myślenie lub odczuwanie i osądzanie lub postrzeganie.
$config[code] not foundEkstrawersja a introwersja
Pierwszy obszar osobowości, energetyzujący, odnosi się do tego, czy dana osoba czerpie energię i motywację ze źródeł wewnętrznych lub zewnętrznych. Ekstrawertycy mają tendencję do czerpania swojej energii od ludzi i świata zewnętrznego, podczas gdy introwertycy znajdują energię od wewnątrz. Jeśli jesteś ekstrawertykiem, prawdopodobnie jesteś osobą, która lubi pracować z innymi. Możesz się rozwijać w ustawieniach grupowych i cieszyć się pracą z innymi nad projektami. Ekstrawertycy robią to lepiej, gdy pracują nad różnymi zadaniami i mogą dobrze motywować innych. Jeśli jesteś introwertykiem, możesz być bardziej powściągliwy i wygodnie pracować niezależnie. Introwertycy również mają tendencję do myślenia rzeczy bardzo dokładnie i nie działają bez uprzedniego przemyślenia tego.
Sensing vs. Intuition
Zajmujący się obszar osobowości odnosi się do tego, co przyciąga uwagę danej osoby lub jak ta osoba się skupia i czy opiera się na swoich zmysłowych lub intuicyjnych informacjach. Jeśli identyfikujesz się z kategorią odczuwania, prawdopodobnie jesteś wzrokowcem, który woli polegać na namacalnych rzeczach. W miejscu pracy masz tendencję do rozwiązywania problemów w jednym kawałku na raz. Możesz polegać bardziej na tych, którzy sprawdzili się w przeszłości, niż ludzie, którzy mówią o tym, co mogą osiągnąć. Jeśli będziesz bardziej związany z intuicją, prawdopodobnie rozwiążesz problemy, burząc mózgi różnymi możliwościami i rozwiązaniami. Możesz obejrzeć cały obraz przed uwzględnieniem wszystkich czynników, które składają się na zdjęcie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMyślenie a odczuwanie
Decydujący obszar MBTI odnosi się do tego, jak dana osoba podejmuje decyzje. Kategorie myślenia i odczuwania różnią się w zależności od tego, czy myślisz logicznie, czy emocjonalnie. Jeśli jesteś myślicielem, masz tendencję do zostawiania swoich decyzji dotyczących ludzi i emocji. Myśliciele mogą być postrzegani jako zimni, ponieważ bardziej zależy ci na tym, co jest słuszne lub co powinno się wydarzyć, niż na wpływie na ludzi lub uprzejmości. Myśliciele wolą stosować reguły i zasady we wszystkich dziedzinach, niezależnie od innych czynników. Jeśli jesteś czujnikiem, masz tendencję do rozważania osób zaangażowanych w podejmowanie jakichkolwiek decyzji. Możesz unikać działań, które zakłócają harmonię i nie mogą być bezpośrednie podczas komunikacji z innymi. Jesteś ciepły i taktowny, jeśli chodzi o relacje międzyludzkie.
Sądzić vs. postrzegać
Ostatni obszar osobowości, żyjący, odnosi się do preferencji stylu życia danej osoby. Jeśli jesteś sędzią, możesz preferować porządek, organizację i kontrolę przez cały czas. Lubisz mieć plany i nie lubisz mieć wielu rzeczy w powietrzu. Możesz używać list rzeczy do zrobienia, aby śledzić postępy w realizacji zadań. Jeśli jesteś postrzegającym, możesz być bardziej spontaniczny i elastyczny. Pracujecie z tym, co życie daje, a nie próbujemy planować rzeczy. Pracujesz pod presją i możesz pracować lepiej z terminami.
