Bycie pracownikiem oznacza regularną wypłatę, przewidywalne obowiązki i koleżeństwo współpracowników, ale przynosi również wady. Wielu zna opowieści o złych bossach, nieuzasadnionych ostrzałach i braku treningu. Głównymi wadami pracowników są ich poleganie na pracodawcach w pielęgnującym i doceniającym środowisku, w którym ciężka praca jest nagradzana. Ta zależność prowadzi do wielu potencjalnych wad bycia pracownikiem.
$config[code] not foundNadzorcy
Bycie pracownikiem wymaga przyjmowania zamówień. Pracownicy, którzy nie lubią władzy i dyrektyw, mogą postrzegać obecność nadzorców jako wadę. Podczas gdy superwizorzy oferują wskazówki, mają także władzę nad innymi pracownikami. Nawet najlepsi menedżerowie przyjmują zamówienia od właściciela firmy. Posiadanie szefa uważa się za wadę, gdy pracownikom brakuje szacunku lub zaufania do członków wyższego kierownictwa. Brak zaufania do zdolności szefa do zarządzania może powodować problemy z morale pracowników.
Wyrażanie siebie
Możliwości wyrażania siebie są czasem ograniczone przez ubiór i zasady, gdy jesteś pracownikiem. Firmowe mundury i ograniczenia dotyczące długości włosów lub liczby kolczyków są przykładami ograniczeń, które mogą być egzekwowane przez pracodawców. Wizerunek firmy może być wadą dla osób o silnej potrzebie zapewnienia indywidualności. I odwrotnie, właściciele firm mogą tworzyć własne kody ubiorów i zasady oparte na połączeniu osobistych preferencji i wymagań rynku. Właściciele mają moc decyzyjną, a pracownicy nie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWypalanie i przekierowanie
Jako pracownik jesteś narażony na ryzyko zwolnienia, zwolnienia lub zmiany tytułu pracy. Dla tych, którzy cieszą się z własnej firmy pewną przyszłością, pomysł uwolnienia może być uciążliwy. Właściciel firmy również się martwi, ale nie musi martwić się perspektywą zwolnienia. Dla pracownika, który cieszy się prestiżem tytułu zawodowego, ryzyko zmiany tytułu zawodowego może być niekorzystne. Właściciele mogą tworzyć własne tytuły i zmieniać je dowolnie, a pracownicy polegają na kierownictwie firmy.
Zakres prac
Zakres obowiązków pracownika w firmie często ogranicza się do opisu stanowiska. Pracownicy, którzy chcą się rozwijać i zdobywać nowe umiejętności, mogą uznać te ograniczenia za niekorzystne. Uczenie się nowego programu poza zakresem jego pracy może stanowić wyzwanie, jeśli miejsce pracy nie jest chętne do prowadzenia szkoleń. Ponadto firma może odrzucić starania pracownika, który próbuje przyczynić się do czegoś poza jego postrzeganą wiedzą.
