Miłość nie zawsze jest wystarczającym powodem do pozostania - w twojej pracy, to znaczy. Możesz czuć się doskonale zadowolony ze swojej pozycji i miejsca pracy, ale musisz się przesiedlić z powodów związanych z rodziną lub kontynuujesz naukę. Być może czujesz się zmuszony do zmiany kariery, lub inny pracodawca zaoferował Ci pozycję lidera. Z jakiegoś powodu może to być czas, aby odejść z pracy, którą naprawdę kochasz. A kiedy tak jest, jak wyjść?
$config[code] not foundJest możliwe i ważne, aby zrezygnować z pracy z wdzięcznością i na dobrych warunkach. Oto jak to zrobić.
Powiedz swojemu szefowi przed czasem
Możesz odczuwać pokusę, aby kontynuować poszukiwania pracy pod radarem, aby uniknąć zranienia uczuć szefa, szczególnie jeśli masz silną współpracę. Ale w rzeczywistości prawdopodobnie byłby to dobry pomysł zarówno dla ciebie, jak i dla twojego szefa, na temat planów odejścia, zgodnie z Monster. Jeśli poważnie myślisz o odejściu ze swojej pracy i jesteś pewny swoich relacji z szefem, usiądź z nim i przyznaj się z nadchodzącą zmianą. Jeśli wiecie o tym, nie będziecie się musieli przekradać w trakcie poszukiwania pracy, a szef będzie miał więcej czasu na znalezienie właściwej osoby, która zajmie miejsce w firmie. Możesz nawet zgłosić się na ochotnika do szkolenia swojego zastępstwa przed oficjalnym wyjazdem.
Co więcej, otwarcie się z szefem od początku może pomóc ci w przygotowaniu planu wyjazdu, zgodnie z artykułem Harvard Business Review z 2016 roku. Możesz wspólnie zdecydować, komu powiesz o swoich planach odejścia i jak przekażesz swoje obowiązki. Jeśli planujesz powiedzieć innym kolegom o swoich planach odejścia, zrób to osobiście, aby pomóc utrzymać dobre relacje z tymi ludźmi.
Zrób pewne przysługi
Pracownicy opuszczający ukochane, długotrwałe stanowiska powinni wykorzystywać swoje wpływy, aby pomóc swoim kolegom, sugeruje Jodi Glickman w Harvard Business Review. Jeśli wiesz, że któryś z twoich kolegów odczuwał swą niechęć do większej odpowiedzialności na swoim stanowisku, być może daj im znać o swoim odejściu, a także o tym, które z twoich obowiązków mogą być po tobie odebrane. Zastanów się, czy ten kolega nie zwrócił się do twojego szefa, aby poinformować go, że twój kolega jest zainteresowany podjęciem niektórych zadań. Unikaj jednak jakichkolwiek obietnic.
Gdy zbliżasz się do daty wyjazdu, możesz czuć się wykluczonym z niektórych spotkań i dyskusji, ponieważ Twoja praca jest delegowana do innych pracowników. Pamiętaj, że nie jest to sprawa osobista, a to tylko część procesu - Twoja firma musi wypełnić twoje buty, a pozostawiasz swoim kolegom nowe możliwości i przestrzeń do rozwoju. W tych ostatnich tygodniach skup się mniej na osobistym zaangażowaniu w firmę, a więcej na pożegnaniu i robieniu najlepszych prac do końca.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPozostań silny aż do ostatniego dnia
Po powiadomieniu kusi Cię to, że nie wypełniasz swoich zadań i terminów. Nawet w tych tygodniach poprzedzających wyjazd może wydawać się niemożliwe, aby utrzymać energię i wysiłki na wysokim poziomie. Ważne jest jednak, aby zachować dobrą opinię, aby utrzymywać zdrowe relacje z tym pracodawcą - najprawdopodobniej zechcesz wykorzystać swojego szefa do odniesienia się do pracy w przyszłości, i tak czy inaczej, nie chcesz spalić żadnych mostów. Forbes zaleca utrzymywanie regularnych godzin pracy, przestrzeganie zasad firmy i pozostawanie w zgodzie z pracą przez cały ostatni dzień.
Co więcej, pomyśl o dodaniu jeszcze więcej zadań do swojej listy przed wyjazdem: Prześlij wszystkie swoje pliki i klientów w przejrzysty i zorganizowany sposób, a następnie dotrzymaj pewnych terminów, aby przejście pracodawcy przebiegło jak najsprawniej po wyjściu. Powiedz też, dziękuję - pozwól swojemu szefowi i współpracownikom wiedzieć, jak bardzo jesteś wdzięczny za swój czas, zarówno poprzez słowa, jak i jakość pracy.
