Pytania na temat otwartych wywiadów to dobry sposób na zmuszenie kandydatów do wyjścia poza standardowe odpowiedzi. Zamiast udzielać prostej odpowiedzi "tak" lub "nie", kandydat musi podać szczegóły dotyczące problemu, który badasz, co rzuca światło na to, jak on myśli. W procesie rekrutacji menedżerowie są w stanie określić, czy wnioskodawca jest naprawdę dobrze dopasowany do firmy, lub lepiej stosować się gdzie indziej.
$config[code] not foundCzy możesz rozwiązać ten problem?
Zadawanie pytań opartych na scenariuszach jest jednym ze sposobów zatrudniania menedżerów do mierzenia zdolności wnioskodawcy do myślenia na nogach i rozwiązywania problemów. Osoba przeprowadzająca wywiad wybiera problem, którego doświadcza firma, i prosi kandydata o nakreślenie strategii rozwiązania problemu, "Inc." magazyn mówi. Po usłyszeniu kilku zdań, rekruter może ocenić umiejętności analityczne osoby poszukującej pracy. Dobrzy kandydaci nie poczują się onieśmieleni tym podejściem, nawet jeśli opisują problem, którego nie napotkali.
Jak opisałbyś obecnego opiekuna?
Wyniki z przeszłości są naturalnym obszarem pytań, które powinien przeprowadzić każdy ankieter. Sondowanie postaw wobec współpracowników i przełożonych jest jednym ze sposobów dotarcia do prawdy, stwierdza magazyn "Przedsiębiorca". Następnie rekruter zadaje kolejne pytania w celu ustalenia, w jaki sposób postawa kandydata wpłynęła na jego wyniki. Na przykład, osoba przeprowadzająca wywiad może poprosić wnioskodawcę o opisanie, w jaki sposób radził sobie z krytyką w pracy. Dobroduszna, kompetentna reakcja zwiększy zapasy kandydata, podczas gdy nadmiernie wymijające lub krytyczne odpowiedzi budzą niepokój.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCo Cię podoba w tej pozycji?
Wnioskodawcy w naturalny sposób wyrażają emocje związane z ubieganiem się o konkretną firmę. Realizując tę linię pytań, menedżer ds. Rekrutacji może jednak ustalić, czy kandydat rzeczywiście wykonał swoją pracę domową na temat firmy i jaką rolę może odgrywać w niej gra, zgodnie z "Inc." czasopismo. Natomiast rozmówca, który tylko chce uciec z dotychczasowej pracy, będzie wyłapywać akcje, które wykazują niewielką świadomość tego, co powoduje ta pozycja.
Co Cię interesuje w naszej firmie?
Jeśli jesteś rozmówcą, wiedz, że przygotowanie jest poważnym problemem dla pracodawców, którzy nie mają czasu i zasobów, aby uzyskać nowe zatrudnienie do prędkości. Możesz liczyć na osobę, która przeprowadzi wywiad, aby sprawdzić, ile wiesz o firmie, w której złożyłeś wniosek, mówi magazyn "Forbes". Nie będzie to trudne, jeśli zapoznasz się z witryną firmy i zbadasz jej produkty i filozofię. Silni kandydaci mogą inteligentnie omawiać wszystkie te rzeczy, podczas gdy źle przygotowani oferują w najlepszym razie niejasne lub lakoniczne odpowiedzi.
Gdzie naprawdę chcesz pracować?
Kandydaci, którzy otrzymają to pytanie, mogą pomyśleć, że osoba przeprowadzająca wywiad chce poznać szczegóły swojej wymarzonej pracy. Według magazynu "Forbes" prawdziwym celem jest określenie twojego zaangażowania w pozycję, której szukasz. Idealna odpowiedź powinna skupiać się na tym, dlaczego najlepiej pasujesz do tej konkretnej pracy. Wspominanie o innych firmach lub stanowiskach jest potencjalnym przerywaczem oferty dla ankietera, który chce zapewnień, że nie ubiegasz się o wielokrotne otwarcie.
