Niezależnie od tego, czy organizacja zatrudnia jedną, czy więcej niż 500 osób, zgodność z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy jest obowiązkowa. FLSA jest prawem federalnym, które reguluje płacę minimalną, wynagrodzenie za nadgodziny, klasyfikację zwolnioną i niezwiązaną, godziny przerw i godziny pracy. Jednak zatrudnienie w niepełnym i pełnym wymiarze czasu pracy to aspekty czasu pracy, których FLSA nie reguluje.
Prawa federalne
Rząd federalny przyjmuje podejście "od ręki" dotyczące tego, co stanowi stosunek pracy w niepełnym wymiarze godzin do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. FLSA daje pracodawcom swobodę podejmowania decyzji, które wpływają na działalność biznesową, takich jak godziny pracy pracowników, z wyjątkiem sytuacji, gdy dotyczą pracy dzieci i zatrudnienia młodzieży. Przepisy federalne i stanowe zabraniają godzin pracy młodym ludziom w określonych grupach wiekowych. Jednak rząd federalny nie nadzoruje polityk pracy pracodawców w sektorze prywatnym związanych z klasyfikacją godzin pracy dla dorosłych pracowników.
$config[code] not foundVs egzekwowania Analiza
Departament ds. Wynagrodzenia i Godziny Departamentu Pracy USA egzekwuje FLSA. Departament Pracy USA ds. Statystyki Pracy opracowuje dane dotyczące siły roboczej i rynku pracy. W przypadku analiz statystycznych, BLS uważa 35-godzinny tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin, a wszystko od jednego do 34 godzin w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawcy, którzy mylą wskaźniki BLS z regulacjami WHD, powinni zawsze kierować się agencją egzekwującą przepisy, a nie agencją analizującą statystyki.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZasady dotyczące miejsca pracy
Pracodawcy wdrażają zasady dotyczące miejsca pracy, które umożliwiają im zaspokojenie potrzeb biznesowych, w tym planowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin i na pełen etat. Obowiązek posiadania zarówno pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jak i pełnoetatowych nie jest obowiązkowy, a także nie jest wymagane, aby firmy zatrudniały pracowników wyłącznie w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. To pracodawca decyduje, co stanowi pracę w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin. Chociaż wiele organizacji uważa 40-godzinne zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, inne mają 37,5-godzinny tydzień pracy, a nawet 35-godzinny tydzień pracy, zaklasyfikowany jako pełny rozkład pracy.
Z biegiem czasu
Najbliższe miejsce FLSA w ustalaniu stosunku pracy w niepełnym wymiarze godzin z zatrudnieniem w pełnym wymiarze czasu pracy stanowią przepisy dotyczące nadgodzin. Zgodnie z prawem federalnym, godzinowo niezwiązani pracownicy, którzy poświęcają ponad 40 godzin tygodniowo, muszą płacić półtora raza ich regularnej stawki godzinowej. Jednak regulacje FLSA dotyczące nadgodzin nie sugerują, że 40-godzinny próg jest odpowiednikiem pełnego czasu pracy.
Obowiązki pracodawcy
Wielu pracodawców zapewnia ubezpieczenie zdrowotne i odpłatnie pracownikom pełnoetatowym, ale nie pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, więc organizacje klasyfikują pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin w celu ustalenia osób uprawnionych do świadczeń. Ale może się to zmienić, gdy obowiązki pracodawcy zaczną obowiązywać w ustawie o ochronie pacjenta i przystępnej cenie. Począwszy od 2014 r. PPACA nakłada obowiązki pracodawców na firmy zatrudniające co najmniej 50 pełnoetatowych pracowników. Zgodnie z tą ustawą o reformie służby zdrowia pełnoetatowymi pracownikami będą ci, którzy pracują co najmniej 30 godzin tygodniowo.
