Opis stanowiska jest dokumentem wykorzystywanym głównie przez pracodawców jako reklama potencjalnych pracowników. Może również służyć do określania kompensacji i przeglądów wydajności.
Znaczenie
Opis stanowiska powinien być napisany zwięźle, a jego głównym celem jest poinformowanie. Nie jest to dokument prawny, ponieważ jest to sposób doradzania przyszłym pracownikom, czego oczekuje się w konkretnym zawodzie. Niektórzy specjaliści pracownicze sugerują, że opisy stanowisk niekoniecznie są użyteczne. Dr John Sullivan jest jednym z nich. Uważa on, że zwykle są sformułowane w taki sposób, że trudno jest naprawdę ocenić wydajność danej osoby. Dlatego, jeśli korzystasz z opisów stanowisk, lepiej byłoby napisać konkretnie, konkretnie i jak najdokładniej.
$config[code] not foundfunkcje
Opis stanowiska zawiera wiele funkcji. Pierwszy to tytuł pozycji. Następnie należy podać nazwisko osoby odpowiedzialnej za nadzorowanie tego stanowiska i miejsca pracy. Dobrym pomysłem jest także uwzględnienie zakresu skali płac. Ważne jest, aby dodać warunki pracy, ponieważ jest to sposób dla potencjalnych pracowników do podjęcia decyzji, czy są zainteresowani tym konkretnym stanowiskiem.
funkcje
Opis stanowiska pracy powinien zawierać godziny i / lub zmiany, które będzie wykonywać osoba wykonująca to stanowisko. Co najważniejsze, obejmie obowiązki, zadania i obowiązki, które mieszczą się w tym konkretnym stanowisku. Jest to obszar, w którym należy uwzględnić szczegóły, w tym zestaw umiejętności konieczny do wykonania opisanych zadań.
Rozważania
Jeśli używasz opisów stanowisk w firmie i / lub ustawieniach pracy, dobrze jest najpierw wykonać analizę zadania przed napisaniem dokumentu. Zasadniczo oznacza to zbadanie pracy i ustalenie zadań oraz sekwencji potrzebnych do wykonania pracy. Zbadaj pracę, aby dowiedzieć się, jaka wiedza i możliwa ekspertyza jest potrzebna. Jeśli stanowisko to nie jest osobą, której nie znasz osobiście, skuteczniej jest poprosić pracowników, którzy nadzorują tę część branży, o podanie danych i przeprowadzenie analizy.
Korzyści
Opis stanowiska jasno określa, czego oczekujesz od pracodawcy. Jako pracownik dobrze napisany opis stanowiska może pomóc ci być przygotowanym i poinformowanym o tym, czego się od ciebie oczekuje. Jeśli zostanie to zrobione poprawnie, może być użytecznym narzędziem ułatwiającym komunikację między kierownictwem a pracownikami.
