W przeciwieństwie do tradycyjnych ustawień praktyki dostępnych dla lekarzy w przeszłości, dzisiejsi absolwenci szkół medycznych mają o wiele więcej opcji. Należą do nich: praktyka prywatna, praktyka grupowa i jej odmiany, zatrudnienie w szpitalu, zdrowie publiczne, medycyna akademicka, praca w miejscu pracy oraz system opieki zdrowotnej, taki jak organizacja opieki zdrowotnej lub zintegrowany system dostarczania. Każda z nich oferuje różne poziomy ryzyka finansowego, autonomii i korzyści.
$config[code] not foundDla tradycjonalisty
Praktyka prywatna lub solo to tradycyjna metoda gontu. Lekarz praktykuje samotnie, co oznacza, że ma więcej swobody i kontroluje praktykę. Jednak prywatna praktyka oznacza również podejmowanie wszystkich decyzji, od opieki nad pacjentem po wynajęcie sekretarki do dekoracji biura. Aby zrównoważyć niezależność i autonomię, praktykujący solo musi podjąć większe ryzyko finansowe. Często pracuje dłużej, ponieważ nie ma partnerów, którzy dzielą się obowiązkami służb ratowniczych lub zarządzania praktyką. Niektórzy lekarze dołączają do stowarzyszeń niezależnych lekarzy, aby rozwiązać te problemy.
Idąc do grupy
Praktyka grupowa może pomóc złagodzić niektóre wady praktyki solo. Praktyki grupowe mogą być małe, z trzema lub czterema lekarzami lub bardzo duże. Lekarze dzielą się obowiązkami zarządzania praktyką, wezwaniami ratunkowymi i ryzykiem finansowym. W ramach jednej grupy specjalistycznej, inni lekarze mogą zapewnić fachową poradę w trudnych przypadkach medycznych. Praktyki w wielu specjalnościach oferują jeszcze większy dostęp do ekspertów medycznych. Chociaż praktyka grupowa może zwiększyć bezpieczeństwo finansowe i możliwość uzyskania dodatkowej rekompensaty, takiej jak premia na koniec roku, indywidualni lekarze w dużej praktyce mają mniejszą autonomię.
Go Big With HMO
Organizacje zajmujące się utrzymaniem zdrowia (HMO) zatrudniają lekarzy w celu zapewnienia opieki wyznaczonej grupie członków lub beneficjentów. Chociaż HMO jest podobne pod pewnymi względami do praktyki dużej grupy, lekarze są raczej pracownikami niż partnerami i prawdopodobnie mają mniejszą autonomię. HMO zwykle mają określone protokoły opieki nad pacjentem, które muszą przestrzegać lekarze. Jednak lekarze HMO często mają bardziej stabilne życie zawodowe w regularnych godzinach i na ogół mają mniej obowiązków związanych z papierkową robotą lub kwestiami regulacyjnymi. W HMO lekarze otrzymują wynagrodzenie i zazwyczaj mają dodatkowe możliwości w oparciu o swoją produktywność lub zadowolenie pacjenta. Wariacją HMO jest model grupowy HMO, w którym lekarze są niezależnymi kontrahentami, a nie pracownikami.
Zintegruj swoją praktykę
Zintegrowane systemy dostarczania obejmują zazwyczaj główny szpital i jedną lub więcej powiązanych klinik. Lekarze są zatrudnieni w systemie i często mają takie korzyści, jak gwarantowany dochód, doskonałe pakiety świadczeń pracowniczych oraz możliwość uprawiania medycyny akademickiej i klinicznej. Polityki szpitalne i polityka mogą stwarzać problemy dla niektórych lekarzy, a lekarze mają mniejszą autonomię niż w wielu innych modelach praktyki. Dla nowego absolwenta służby zarządzania i personel pomocniczy w zintegrowanym systemie dostarczania mogą zrównoważyć utratę autonomii.
Inne opcje
Inne możliwe opcje praktyki obejmują praktykę szpitalną lub pracę lokalną. W pracy szpitalnej lekarz jest pracownikiem szpitala o przewidywalnych dochodach, stałej bazie pacjentów i dobrej sieci referencyjnej. Jedną z wad tego rodzaju praktyki jest oczekiwanie, że lekarze będą mocno zaangażowani w pracę komitetu szpitalnego. W tego typu praktykach fuzje mogą być również destrukcyjne. Stanowisko Locum Tenens oferuje tymczasowe zatrudnienie na krótki okres i może zaoferować wyższą płacę, według American College of Physicians. Lekarz lokalny może często wybrać ustawienie pracy i położenie geograficzne, a także, jeśli to konieczne, ograniczyć godziny pracy. Jednak korzyści mogą nie pochodzić z pakietu locum tenens, chociaż pracodawca może zapłacić za licencjonowanie i ubezpieczenie od nadużyć.
