Zapytanie o pracę przez telefon jest prostym zadaniem, ale może wymagać uporczywości. Wielu pracodawców określa w ofertach pracy, że nie akceptują rozmów telefonicznych o otwarciu. Niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji dopuszczają większość połączeń, aby przekazywać bezpośrednio pocztę głosową, a inni instruują asystentów, aby sprawdzali ich połączenia. To sprawia, że trudno jest dotrzeć do decydentów, sprawiając, że zapytanie o pracę jest czasem równie trudne, jak wykonywanie zimnych połączeń do sprzedaży produktów. Jednak wszyscy poszukujący pracy muszą mieć możliwość sprzedaży, a proces często rozpoczyna się od prostego zapytania do kierownika ds. Zatrudnienia, urzędnika ds. Zasobów ludzkich lub operatora centrali telefonicznej.
$config[code] not foundZidentyfikuj pracę, o którą chcesz zapytać. Zdobądź potencjalnych klientów dzięki darmowym stronom internetowym, takim jak Craigslist lub tablice ogłoszeń, takie jak CareerBuilder. Pozyskaj dodatkowych klientów od znajomych i współpracowników oraz nawiąż kontakty w sieciach społecznościowych i profesjonalnych.
Uzyskaj informacje kontaktowe o pozycji, jeśli istnieje anonsowane otwarcie. Niektóre oferty pracy zawierają imię i nazwisko osoby, która najprawdopodobniej jest kierownikiem ds. Zatrudnienia lub pracownikiem działu kadr. Sprawdź stronę internetową firmy pod kątem możliwej listy kontaktów HR, rekrutujących menedżerów lub przełożonych. Uzyskaj przynajmniej główny numer telefonu dla firmy.
Zadzwoń pod główny numer telefonu firmy, jeśli to wszystko, co masz. Przejdź od razu do punktu na początku rozmowy. Pozdrów osobę, witając się i podając swoje imię. Następnie poproś o rozmowę z osobą odpowiedzialną za zatrudnianie. Bądź tak konkretny, jak to możliwe. Na przykład poproś o rozmowę z osobą odpowiedzialną za zatrudnienie w dziale wysyłki i przyjmowania lub poproś o rozmowę z kierownikiem działu księgowości. Zapytaj konkretną osobę, jeśli masz nazwisko po badaniach lub zapytaj, kto jest przełożonym na aktualnie reklamowaną pozycję.
Poinformuj kontakt, dlaczego dzwonisz po tym, jak generalny recepcjonista przekazuje ci połączenie. Poinformuj osobę, do której dzwonisz, o informacje na temat pracy, którą firma obecnie reklamuje. Jeśli nie ma reklamowanego otwarcia, powiedz, że szukasz możliwości pracy w firmie. Rozmawiaj dalej, zanim dana osoba zdąży się sprzeciwić. Zapytaj kontakt, czy jest to dobry czas na czatowanie przez kilka minut, lub zapytaj, kiedy powinieneś oddzwonić na pięciominutową rozmowę.
Zadaj kilka ważnych pytań, jeśli kontakt wyrazi zgodę na kontynuowanie rozmowy przez kilka minut. Poświęć chwilę, aby opisać siebie mówiąc o swoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym lub czymś istotnym. Następnie zapytaj, czy dana praca jest nadal dostępna i jak możesz złożyć wniosek. Aby uzyskać ogólne zapytanie dotyczące ofert pracy, zapytaj, czy firma ma jakieś stanowiska w przypadku niektórych ofert pracy, które pasują do Twojego wykształcenia, lub jeśli firma planuje wkrótce podjąć zatrudnienie.
Zakończ rozmowę, dziękując osobie za czas.
Wskazówka
Jeden telefon może nie wystarczyć. Jeśli główna recepcjonistka nie jest pomocna, oddzwoń w innym czasie i po prostu zapytaj o departament, w którym masz nadzieję pracować. Powiedz osobie, która odbierze telefon, że szukasz pracy w dziale i chciałbyś uzyskać podstawową pomoc. Osoba udzielająca odpowiedzi może udzielić ci wszystkich kluczowych informacji, których potrzebujesz, w tym nazwiska menedżera ds. Rekrutacji i niektórych informacji o procesie rekrutacji.
