Nie ma dwóch możliwości: wyrzucenie z pracy spowoduje niezręczny moment podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej. Ponieważ niektórzy pracodawcy nie zamierzają tego zrobić z domniemanym czerwonym oznaczeniem pracownika, masowe kampanie rekrutacyjne online mogą pominąć twoje CV, jeśli wskażesz, że zostałeś zwolniony. Jeśli jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, jest to pozytywna zachęta, którą potencjalny pracodawca uważa za warte rozmowy. Bądź szczery na temat sytuacji i tego, czego nauczyłeś się z doświadczenia; odpowiedni pracodawca zdecyduje, że jesteś wart ryzyka.
$config[code] not foundNigdy nie kłam o wyrzucaniu
Nie próbuj przeglądać bycia zwolnionym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli kłamiesz, a dowiesz się, to wyeliminuje Cię z większości procesów rekrutacyjnych. Dodatkowo, przećwicz swoją odpowiedź z wyprzedzeniem, aby uniknąć niezręcznej ciszy, którą pracodawcy mogą błędnie odczytać jako poczucie winy lub obawy. Jeśli wydajesz się być uczciwy, przyznając się do winy, gdy jest to konieczne, pracodawcy mogą chcieć rzucić okiem na twoją sytuację. W tym samym duchu unikaj malowania swojego poprzedniego pracodawcy jako nikczemnego, nieudolnego błazna, który nie rozpoznał twoich oczywistych cech. Pracodawcy zakładają, że miałeś coś wspólnego z ostrzałem, niezależnie od tego, czy było to w pełni uzasadnione. Badmouthing poprzedni pracodawcy sygnalizują, że być może zechcesz obrażać swojego obecnego pracodawcę w przyszłości.
Cite Professional Differences
Jednym ze sposobów radzenia sobie z ostrzałem podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej jest odizolowanie głównej przyczyny niezgody, która prawdopodobnie sprowadza się do różnic zawodowych, według The Huffington Post. Być może uważasz, że agresywne podejście marketingowe do pozyskiwania nowych klientów było najwyższym priorytetem dla twojego działu w oparciu o wyniki grup fokusowych i śledzenie danych w ciągu kilku miesięcy. Jeden z twoich menedżerów mógł chcieć zrezygnować z kontaktu z nowym klientem na rzecz dokładniejszego dostosowania do bieżących potrzeb klienta. Zamiast stosować zrównoważone podejście obejmujące obie strategie, zostałeś zwolniony. Wyjaśnienie sytuacji w kilku zwięzłych, wypolerowanych zwrotach może pomóc przyszłemu pracodawcy dostrzec, że różnice zawodowe, a nie brak profesjonalizmu, doprowadziły do rozwiązania umowy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZdobyte doświadczenia, przyszłe perspektywy
Po sprawnym wyszczególnieniu scenariusza ostrzału płynnie przejdziesz do kluczowych lekcji, których nauczyłeś się z doświadczenia. To pokazuje, że odzwierciedlasz i możesz wziąć odpowiedzialność za popełnienie błędów. Nie rozmyślaj nad swoimi błędami, ale dobrze jest powiedzieć, że mogłeś zrobić coś inaczej, biorąc pod uwagę to, co teraz rozumiesz na temat budowania relacji lub obecnego klimatu gospodarczego w twojej dziedzinie. Wyjaśnij, w jaki sposób te lekcje uczynią cię lepszym pracownikiem w przyszłości pod względem komunikacji, delegacji, odpowiedzialności lub umiejętności, które według ciebie powstały po zwolnieniu, zgodnie z "Wiadomościami ze Stanów Zjednoczonych i raportem o świecie".
Prezentacja całego obrazu
Chociaż możesz zostać zwolniony, możesz mieć za sobą lata pozytywnego, udanego doświadczenia zawodowego. Zwróć uwagę, że zawsze otrzymujesz dobre recenzje wyników - jeśli to prawda - i oprawiaj wydarzenia w szerszym kontekście Twojej profesjonalnej reputacji i kwalifikacji. Jeśli to możliwe, skontaktuj się z poprzednim menedżerem ds. Rekrutacji, aby naprawić stare ogrodzenia i zapytać, czy mogłaby zaproponować pozytywne komentarze, gdyby został wezwany przez potencjalnego pracodawcę.
