Skuteczna samoocena pracownika daje ci kredyt, który nie jest tak arogancki i opisuje twoje zmagania bez marudzenia lub wskazywania palcami na innych. Kiedy już zdecydujesz, co chcesz objąć swoją samooceną, następnym krokiem jest ustalenie, jak najlepiej uchwycić swoje myśli. Starannie przygotowana recenzja wymaga czasu, koncentracji i umiejętności wyjścia poza strefę komfortu. Napisanie solidnej samooceny sprawia, że jesteś aktywnym uczestnikiem procesu oceny, zgodnie z działem HR na University of Virginia.
$config[code] not foundChwal swoje osiągnięcia
Nigdzie nie jest bardziej odpowiednie używanie zaimków "ja" i "ja" niż na samoocenę. To jest okazja, by świętować swoje osiągnięcia. Jeśli pracowałeś jako członek zespołu w projekcie, unikaj używania słowa "my". Zamiast tego skup się na swoich osiągnięciach jako części zespołu. Słowa, których używasz po "ja", nie powinny pozostawiać żadnych wątpliwości w umyśle twojego przełożonego, że celowałeś w swojej pracy. "Udało mi się wynegocjować", "Poprowadziłem swój zespół", "Opracowałem plan" i "zmniejszyłem nasz narzut" są przykładami fraz, które nadają imponujący ton.
Zakończ zdanie za pomocą twardych danych i udowodnionych faktów. Innymi słowy, zamiast mówić: "Bardzo ciężko pracowałem nad tym projektem", dołącz konkretne szczegóły swojej pracy. "Dopóki możesz powiązać osiągnięcie z konkretnymi danymi i faktami, możesz wykorzystać je na swoją korzyść" - mówi John Reed, starszy dyrektor wykonawczy w Robert Half Technology, w artykule opublikowanym w CIO.
Dostosuj to do swojej branży
Dodaj konkretne słowa i wyrażenia w zależności od zawodu. Na przykład, jeśli jesteś prawnikiem, uwzględnij swoje opłacalne godziny pracy w ubiegłym roku i jeśli przekroczyły one minimalne wymagania, pamiętaj o tym. Pisząc samoocenę w dziedzinie medycyny lub opieki zdrowotnej, przytocz przykłady swoich umiejętności technicznych i administracyjnych. Wymień kluczowe zwroty, takie jak utrzymanie zgodności z HIPAA, usprawnienie kosztów pacjenta, rozwijanie relacji między pacjentem a lekarzem oraz dokonywanie ocen pacjentów. Jeśli jesteś nauczycielem, nakreśl swoje podstawowe filozofie nauczania i poprzyj je przykładami używanymi w klasie. Jeśli stwierdzicie, że "zachęcacie uczniów do robienia notatek w celu lepszego zrozumienia materiału", opiszcie incydent w klasie, w którym ta filozofia była szczególnie skuteczna.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZidentyfikuj pomieszczenie do ulepszenia
Uczciwa samoocena sprawdza zarówno dobro, jak i zło. Kiedy nie spełnisz swoich celów, jasno określ, co mogłeś zrobić lepiej i zaproponuj konkretne przykłady tego, jak Twój zespół lub dział może się poprawić. Zachowaj pozytywne wypowiedzi. Pisząc wyrażenie "tutaj jest to, nad czym chcę popracować", pokazujesz swojemu pracodawcy, że rozpoznajesz swoje słabości i jesteś przygotowany na ich odwrócenie. Użyj frazy "to jest to, czego się nauczyłem", ponieważ mówi ona swojemu szefowi, że jesteś w stanie wrócić silniejszy od błędów. Jeśli jest to porażka zespołu, którą chcesz opisać, nie obwiniaj konkretnych osób. Zamiast tego użyj otwartego, pozytywnego zwrotu: "to jest to, co powinniśmy robić w przyszłości".
Omów swoje cele
Samoocena pracownika to dobry czas na podzielenie się swoimi przyszłymi celami z szefem. "Jeśli nie zapytasz, to się nie stanie", mówi Timothy Butler, starszy członek i dyrektor programów rozwoju kariery w Harvard Business School, w artykule Harvard Business Review. Być specyficznym. Całkiem dobrze jest stwierdzić: "widzę, że awansuję na stanowisko kierownicze w ciągu najbliższych 12 miesięcy" lub "Chciałbym wziąć udział w specjalnych lekcjach informatyki, aby przygotować się do innych ról w moim oddziale". Wspieraj swoje cele za pomocą jasnych przykładów tego, jak je osiągniesz. Na przykład, gdy powiesz "Zbuduję swoje umiejętności interpersonalne i zapiszę się na kursy zarządzania biznesowego", skutecznie powiesz swojemu szefowi lub przełożonemu, że jesteś gotów pójść o krok dalej, aby zdobyć pozycję kierowniczą. Poinformuj swojego pracodawcę, że zależy Ci na wyzwaniach, używając zwrotu "Widzę zmianę jako szansę" lub "Jestem w stanie z łatwością poradzić sobie w nowych sytuacjach".
Unikaj Cliches
Chociaż słowa kluczowe mogą pozytywnie wpłynąć na samoocenę, unikać chwytliwych fraz, które nie są prawdziwymi opisami, Peter Cappelli, ekspert ds. Zasobów ludzkich i profesor zarządzania w The Wharton School of University of Pennsylvania, doradza w Business News Daily artykuł. Klisze mogą brzmieć ładnie, ale nie zrobią nic, aby zilustrować twoją ciężką pracę. Zamiast nazywać siebie "komputerowym świstem", wyjaśnij, w jaki sposób twoje umiejętności informatyczne były atutem firmy. Zamiast powiedzieć, że "zapakowałeś klienta", opisz proces, który podjąłeś, aby przynieść jakiś ważny interes do twojego oddziału. Wyeliminuj słowa, które spowalniają lub osłabiają Twoją recenzję, koncentrując się na wyrazistych, opisowych frazach, które najlepiej wspierają Twoją wiadomość.
