Kiedy przychodzisz do pracy o czasie i pilnie dbasz o swoją obecność, zwiększasz szanse, że Twój przełożony lub menedżer oraz twoi rówieśnicy i współpracownicy będą postrzegać cię jako kogoś, kto jest zaangażowany w twoją pracę i obowiązki. W wielu przypadkach cechy, takie jak niezawodność i niezawodność są równie ważne - jeśli nie ważniejsze - jako umiejętności techniczne i kwalifikacje. Konsekwentne przyjeżdżanie do pracy na czas wykazuje zaangażowanie i uwagę dla osób, z którymi pracujesz, oraz dla firmy, która Cię zatrudnia. Korzyści płynące z bycia punktualnym to umiejętność budowania pozytywnych i produktywnych relacji roboczych z przełożonym i rówieśnikami. Oznacza to również, że zyskujesz pożądane cechy, które pracodawcy cenią i że możesz wykonywać przypisane zadania w wyznaczonym czasie.
$config[code] not foundPunktualność zwiększa szanse na zatrudnienie
Bycie punktualną osobą zwiększa twoją zdolność do zatrudnienia. Jeśli twoja historia zatrudnienia obejmuje opieszałość i nadmierną absencję (np. Nieplanowane, nieusprawiedliwione i nadmierne nieobecności), twój obecny pracodawca może zakładać, że albo nie jesteś zainteresowany pracą, albo że nie bierzesz pod uwagę potrzeb kadrowych firmy, które są tak ważne. Oczywiście są przypadki, kiedy spóźnienie jest nieuniknione, ale jeśli masz zapis spóźnienia się, to nie wróży dobrze dla twojego dalszego zatrudnienia lub twoich perspektyw na przyszłe zatrudnienie. Na przykład podczas poszukiwania pracy prawdopodobnie zdobędziesz punkty u rekrutera lub menedżera ds. Rekrutacji, jeśli możesz mówić o swoich umiejętnościach zawodowych, szkoleniach i kwalifikacjach, a następnie o czymś w rodzaju: "W ciągu 10 lat pracy w ABC Company Przyjechałem punktualnie i często wcześnie - nigdy się nie spóźniłem - i nigdy nie spóźniłem się na dzień w pracy z powodu choroby ". Przełożeni i menedżerowie docenią Cię bardziej, jeśli będziesz punktualny i obecny, ponieważ uznają Cię za niezawodnego i niezawodnego pracownika.
Bycie na czas podtrzymuje dobre stosunki robocze
Korzyści z bycia punktualnym to więcej niż uzyskiwanie wysokich ocen od przełożonego. Twoi współpracownicy i członkowie zespołu również cię docenią. Nawet jeśli nie należysz do zespołu lub grupy roboczej, prawdopodobnie inni pracownicy oczekują, że będziesz w pracy na czas. Załóżmy na przykład, że jesteś recepcjonistką firmy i odpowiadasz za odblokowywanie drzwi biznesowych każdego ranka, odpowiadanie na telefony i przekierowanie połączeń. Jeśli się spóźnisz, oznacza to, że ktoś inny musi otworzyć drzwi służbowe i odebrać linie telefoniczne, aż dotrzesz do celu. A jeśli jesteś znacznie spóźniony lub nadmiernie spóźniony, może to zacieśnić twoje robocze relacje z innymi. Niezależnie od tego, czy wykonujesz swoje obowiązki zawodowe samodzielnie, czy też Twój dzień pracy wymaga bliskiej współpracy z innymi współpracownikami, oczekuje się, że będziesz codziennie przychodził do pracy o czasie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPunktualność może poprawić wydajność pracy
Kiedy menedżerowie działów i plany kadrowe zajmują się planowaniem zatrudnienia, należy rozważyć, czy każde stanowisko w planie zatrudnienia może być obsadzone przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin. Określają one, czy obowiązki i obowiązki mogą być odpowiednio wykonywane 40 godzin tygodniowo lub mniej. Niezależnie od tego, czy pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, czy w pełnym wymiarze godzin, jeśli spóźnisz się do pracy, zmniejszasz czas potrzebny na wykonanie swoich zadań. Kiedy opieszałość skraca się do czasu, w którym musisz wykonać swoją pracę, coś musi wpaść w pęknięcia lub pozostać niewykończonym. Ponadto, zmniejszając ilość czasu, który musisz wykonać, zwiększasz szanse, że nie dotrzesz do ważnych terminów tylko dlatego, że Cię nie ma. Jeśli brakuje terminów i nie kończysz przydzielonych zadań, cierpi na tym Twoja wydajność - wszystko to spowodowane jest to, że nie dostajesz się do pracy na czas.
