Dla wielu pracowników dzień oceny jest najbardziej przerażającym dniem w roku, ponieważ nigdy nie wiadomo na pewno, czy ocena będzie pozytywna czy negatywna. Nadzorcy i menedżerowie mogą nie zdawać sobie sprawy, że efekty oceny mogą trwać znacznie dłużej niż pierwotna data oceny. Zrozumienie, w jaki sposób integralne elementy oceny pracowników wpływają na motywację, może pomóc w skuteczniejszej ocenie i motywowaniu pracowników.
$config[code] not foundCo motywuje pracowników
Dopóki badacze - i szefowie - badają zachowania pracowników, kwestia tego, co motywuje pracowników, jest przedmiotem ścisłej kontroli. Mimo to wielu pracodawców musi sobie przypominać, że nie zawsze chodzi o pieniądze. Pracownicy są zmotywowani do wykonywania przez szereg "nagród", w tym uznania, autonomii i uznania. Nic dziwnego, że te czynniki motywujące idealnie pasują do jednego aspektu zatrudnienia, który sprawia, że pracownicy i menedżerowie są nieszczęśliwi: ocena pracowników.
Lepiej się rozpoznaj
Wielu menedżerów myśli, że poświęca cenną przestrzeń na ewaluacje klepaniu pracowników za dobrze wykonaną pracę, nie zdając sobie sprawy, że pracownikowi, który zdołał sprawnie zarządzać działem nawet bez dwóch kluczowych pracowników, zaoszczędzone pieniądze nie są kluczem osiągnięcie. Aby upewnić się, że rozumiesz, co Twoi pracownicy uważają za najbardziej wymagające aspekty ich pracy - i osiągnięcia, z których są najbardziej dumni - poświęć kilka dni czasu na ocenę, aby poprosić ich o wyszczególnienie kilku z nich. godne uwagi osiągnięcia i przeszkody w okresie oceny. Takie postępowanie przyspieszy twoją pamięć i pomoże ci dotrzeć do serca tego, co jest ważne dla twoich pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNadanie Złotej Gwiazdzie
Ponownie, nie zawsze pieniądze motywują pracowników. Jednak wiązanie świetnej oceny z jakimś rodzajem nagrody jest sposobem na zmotywowanie pracowników, aby zrobili wszystko, co w ich mocy, aby uzyskać świetną ocenę. Zapewnienie pracownikom, którzy uzyskają dobre oceny, premii, dodatkowych dni wolnych, preferowanego parkingu lub nawet płatnego obiadu, pokaże swoją wdzięczność za dobrze wykonaną pracę, a także zapewni pracownikom coś, do czego będą dążyć. Zamiast sprawdzać "doskonałe" lub "dobre" przy każdym z kryteriów oceny, poświęć czas na napisanie oświadczenia, które rozpoznaje osiągnięcia i ciężką pracę. Wiedząc, że poświęciłeś czas, aby wyrazić to słowami, widać, że pracownicy rozpoznają i doceniają ich pracę.
Prawda i konsekwencje
Żadna dyskusja na temat oceny pracowników czy motywacji pracowników nie byłaby kompletna, nie wspominając o minusie - ocenieniu i motywowaniu słabszych pracowników. Wiedząc, że ocena będzie uczciwa i spowoduje konsekwencje w przypadku znalezienia pracy, brak jest nieodłącznym czynnikiem motywującym. Ważnym jest wiązanie ocen z nagrodami, ale także wiązanie ocen z konsekwencjami, aż po demotions, ograniczenie przywilejów i możliwość wypowiedzenia, jeśli pracownik nie poprawia swoich wyników. Wszystko to może zmotywować pracowników do poprawy w następnym okresie oceny.
