Krytycznie chorzy pacjenci wymagają poziomu umiejętności pielęgniarskich, które wykraczają poza normalny zakres opieki nad pacjentem. Niezależnie od tego, czy jesteś poszukiwaczem pracy czy rekruterem, zwięzłe historie podczas wywiadu pokazują kwalifikacje kandydata, jego osobowość i niezawodność.
Jak reagujesz pod presją?
Bardzo często krytyczni pacjenci przechodzą w tryb kryzysowy i wymagają, aby personel pielęgniarski zachowywał spokój i podejmował niezbędne kroki ratujące życie, aby interweniować. Pielęgniarki zajmujące się sprawami krytycznymi zajmują się sytuacjami życia i śmierci, które są stresujące i wymagające. Kandydat może wyjaśnić, że pierwszym priorytetem jest przewidywanie potrzeb pacjentów przed wystąpieniem kryzysów i opowiadanie historii o pacjentce, która dostała się do aresztu serca podczas dostarczania codziennych leków. Jej spokojna postawa i profesjonalne szkolenie zaczęły się pojawiać, gdy zadzwoniła po pomoc. Historia ilustruje trening i doświadczenie kandydata oraz sposób, w jaki kończy się ono pozytywnym zakończeniem, takim jak pacjent, który przeszedł przez to doświadczenie bez szwanku.
$config[code] not foundCo najbardziej rzuca się w oczy pracy?
Każde pytanie i odpowiedź powinny podkreślać pozytywny aspekt szkolenia i kwalifikacji kandydata. Zapytana o wyzwania, mogłaby odnieść się do kroków, jakie podjęła, aby zdać i zdać certyfikaty i egzaminy niezbędne do zdobycia certyfikatu opieki krytycznej od Amerykańskiego Stowarzyszenia Pielęgniarek Krytycznych, pracując w pełnym wymiarze godzin. Inne wyzwania powinny zawsze mieć pozytywny ton, na przykład nacisk na ciągłe nadążanie za nowymi technologiami i ekscytujące postępy w dziedzinie opieki krytycznej. Mógłaby opowiedzieć o trudnym współpracowniku, któremu postanowiła zostać mentorem i jak stał się skutecznym członkiem zespołu. Tego rodzaju historie podkreślają kluczową umiejętność dobrej pracy w zespole.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDlaczego opuszczasz ostatnią pracę?
Powstrzymaj się od lekceważenia byłego pracodawcy. Kandydaci do pracy powinni zawsze mówić o wspaniałym szkoleniu i doświadczeniu, które otrzymali na ostatnim stanowisku. Mogą wspomnieć, jak wdzięczni są za możliwości z poprzedniego postu. Mogą wyjaśnić redukcję zatrudnienia, jeśli tak się stanie, ale szybko dodają, że zwolnienia dały im możliwość pracy w bardziej nowoczesnym obiekcie o doskonałej reputacji. Sprytnym sposobem na wyjaśnienie odejścia jest pozytywne mówienie o byłych współpracownikach. Kandydaci mogą dodać, że ich poprzednia placówka nie dawała szans na rozwój, a docelowy szpital ma reputację zachęcającą do rozwoju zawodowego.
Jak radzisz sobie z trudnymi lekarzami i współpracownikami?
Pielęgnacja krytyczna wymaga intensywnej pracy samodzielnej, a także przestrzegania planu opieki zaleconego przez lekarza prowadzącego. Pielęgniarki również stanowią część krytycznego zespołu opiekuńczego na podłodze. Kandydaci powinni deklarować głęboki szacunek dla innych pracowników służby zdrowia i zrozumienie, że różnice występują często w zespole opiekuńczym. W ramach zespołu skuteczna pielęgniarka zajmująca się krytyczną opieką podchodzi do lekarzy i współpracowników prywatnie w celu przedyskutowania planów leczenia i wydania opinii. Jednocześnie kandydaci przygotowani do pracy rozumieją łańcuch dowodzenia i rozmawiają o tym, w jaki sposób postępują zgodnie z tym łańcuchem, aby rozwiązać różnice. Aby podkreślić efektywną pracę zespołową, kandydat może mówić o zespole, który prowadziła w swojej ostatniej pracy lub o tym, jak poprosiła o miejsce w krytycznej komisji doradczej zespołu opiekuńczego jako dowód jej gotowości do współpracy z innymi.