Jeśli jesteś uwięziony w pracy, w której twoi koledzy lub przełożeni są agresywni lub dyskryminujący, twoje życie osobiste i kariera prawdopodobnie ucierpią. Chociaż ważne jest, aby wyjść tak szybko, jak to możliwe, ważne jest również, aby zrobić to w sposób, który chroni reputację zawodową. Najpierw przygotuj strategię wyjścia i zajmij się sytuacją z taką dojrzałością i taktem, jak tylko możesz.
Znajdź inną pracę jako pierwszą
Ustaw kolejną pracę przed wyjazdem i nie mów nikomu o swoich planach. Będziesz bardziej pewny swojej decyzji i będziesz mieć pewność, że zrobisz sobie przerwę, jeśli wiesz, że nie będziesz bezrobotny. Ponadto, jeśli Twój szef przyczynia się do wrogiego otoczenia, może nie dać ci dobrego odniesienia, jeśli zdecydujesz się odejść. Zachowując wyszukiwanie pracy, upewniasz się, że Twój przełożony lub współpracownicy nie mogą sabotować twojego polowania. Jeśli potrzebujesz referencji, zapytaj byłych kolegów lub przełożonych lub osoby, które znasz gdzie indziej w branży.
$config[code] not foundWywiady dla innych prac
Bez względu na to, jak niesprawiedliwie traktuje się cię na obecnym stanowisku, nie dyskredytuj swojego pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej na inne stanowiska. To jest czerwona flaga dla pracodawców, którzy mogą się zastanawiać, czy problem wynika ze środowiska pracy, czy od ciebie. Mogą również martwić się, że przesadzasz z naturą sytuacji lub że publicznie je krytykujesz w przyszłości, jeśli nie będziesz szczęśliwy. Skoncentruj się na innych powodach odejścia. Na przykład, powiedz, że jesteś gotowy, aby wziąć na siebie większą odpowiedzialność, ale nie ma miejsca na awans w twojej obecnej firmie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRezygnacja
Kiedy wyjdziesz, bądź profesjonalistą. Koledzy będą pamiętać, jak załatwiłeś swój wyjazd, a to zachowanie może wpłynąć na twoją profesjonalną reputację. Powiadom o dwutygodniowym wyprzedzeniu, chyba że czujesz się zagrożony lub jeśli atmosfera w miejscu pracy nie zabrania ci wypełniania obowiązków służbowych. Jeśli zdecydujesz się wyjaśnić powody, dla których odszedłeś w liście rezygnacji lub wyjściu, nie bądź emocjonalny ani oskarżycielski. Zamiast tego spokojnie opisz zachowanie ofensywne i sposób, w jaki ogranicza on twoją pracę i cele zawodowe.
Względy prawne
Aby podjąć kroki prawne, musisz udowodnić powagę zachowania. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia bada wyłącznie zachowania wszechobecne i ciągłe, które zakłócają wydajność pracy. Zanim złożysz wniosek, zgłoś to swojemu pracodawcy. Jeśli firma nie rozwiąże problemu, możesz zgłosić roszczenie do komisji lub złożyć pozew cywilny. Dokumentuj wszystkie przypadki nadużyć, zwracając uwagę na szczegóły, takie jak data, godzina i okoliczność. Będziesz mieć silniejsze roszczenie, jeśli znajdziesz świadków, którzy potwierdzą twoje roszczenie. Jeśli żaden z Twoich współpracowników nie wykona kopii zapasowej, mogą istnieć klienci lub klienci, którzy to zrobią.
