Jako kandydat na stanowisko kierownicze ds. Sprzedaży, musisz mieć gwiezdne CV. Twoje CV jest często pierwszym wrażeniem, że potencjalny pracodawca ma twoje umiejętności, wykształcenie i osiągnięcia. Zanim prześlesz swoje CV na otwarcie biura sprzedaży, powinieneś upewnić się, że jego treść jest zwięzła, łatwa do odczytania i zwraca uwagę na najważniejsze informacje o Tobie.
Informacje kontaktowe
Pierwsza sekcja twojego CV powinna być zawsze twoją informacją kontaktową. Jeśli pracodawca nie posiada poprawnych informacji, nie może skontaktować się z Tobą w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnij się, że imię i nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail są pierwszymi wymienionymi przedmiotami. Twoje imię i nazwisko powinno być wymienione w osobnej linii czcionką większą lub pogrubioną niż pozostałe informacje kontaktowe. Pozostałe informacje kontaktowe można umieścić w jednym wierszu pod twoim nazwiskiem, z każdym segmentem oddzielonym kropką.
$config[code] not foundPomiń Podsumowanie
Typowy format CV może zawierać podsumowanie lub sekcję umiejętności. Ubiegając się o stanowisko dyrektora sprzedaży, ta sekcja jest zbędna i zajmuje cenne nieruchomości na szczycie CV, które można lepiej wykorzystać do zaprezentowania swoich osiągnięć w sprzedaży. Podaj swoje najbardziej imponujące wyniki sprzedaży w wymiernych warunkach na górze i na lewo od CV, pod Twoimi danymi kontaktowymi. Jeśli czujesz potrzebę dołączenia sekcji podsumowania, ogranicz ją do jednego lub dwóch zdań.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNazwy firm
Dla kogo pracowałeś w sprzedaży jest tak samo ważny, a może ważniejszy niż zajmowane przez ciebie stanowiska. Oceń nazwy firm, w których pracowałeś, w szczególności firmy z listy Fortune 500 lub w inny sposób dobrze znane i szanowane. Upewnij się, że nazwa firmy znajduje się nad Twoją pozycją podczas wymieniania doświadczenia zawodowego. Jeśli masz żadnych prestiżowych klientów, powinieneś również wymienić ich nazwiska, jeśli informacje nie są poufne.
Sklasyfikowane umiejętności
Przyszli pracodawcy chcą wiedzieć, co możesz zrobić jako dyrektor ds. Sprzedaży. Oznacza to, że podczas pisania opisu stanowiska i sporządzania wykazu osiągnięć należy używać określonych liczb i przykładów, a nie ogólnych opisów. Jeśli dokonałeś pojedynczej sprzedaży w wysokości 500 000 USD, podaj dokładną liczbę sprzedaży i kim był klient. Korzystanie z wymiernych przykładów pozwala potencjalnemu pracodawcy dokładnie wiedzieć, jakie były Twoje umiejętności i osiągnięcia na poprzednich pozycjach. Daje mu też sposób na zmierzenie twojego potencjalnego wkładu w zyski firmy.
