Twoje pierwsze wrażenie u pracodawcy często pochodzi z dokumentu - czy jest to życiorys czy CV. Obie są bezpośrednim odbiciem tego, kim jesteś. Jednak typowe CV jest zwięzłe, określające twoje doświadczenie i umiejętności związane z konkretną karierą lub stanowiskiem, podczas gdy CV jest bardziej szczegółowym przeglądem dokonań Twojego życia, zaprojektowanym dla akademickiej publiczności. Możesz użyć życiorysu podczas ubiegania się o stanowisko na uniwersytecie lub podczas ubiegania się o przyjęcie na studia, stypendia lub stypendia. Jeśli stwierdzisz, że musisz przesłać CV, pamiętaj, że chociaż nie ma określonych wytycznych dotyczących formatowania, powinieneś używać zdrowego rozsądku, aby stworzyć kompleksowy i dobrze zorganizowany dokument.
$config[code] not foundWytrzymałość CV
Format CV pozwala na dzielenie się historią i osiągnięciami; recenzent może się wiele dowiedzieć o Tobie z tego jednego dokumentu. W porównaniu z CV jednej do dwóch stron, CV może być tak długo, jak chcesz. CV jest również żywym dokumentem, który należy stale aktualizować. Powinno rosnąć, gdy twoja kariera rośnie. W rzeczywistości, gdy jesteś doświadczonym profesjonalistą, twoje CV może się rozszerzyć na podwójne cyfry. Oprócz twojego wykształcenia i poprzednich pozycji, twoje CV powinno zawierać szczegółową listę publikacji, konferencji, które ukończyłeś, zajęć, których uczyłeś, prezentacje, które dostałeś, otrzymane stypendia, twoje zainteresowania badawcze i nagrody. Możesz również dołączyć swoje referencje do swojego CV.
Szansa na CV
W Stanach Zjednoczonych osoby głównie z wykształcenia używają formatu CV - a pracodawcy są zainteresowani szczegółami. Profesorowie, naukowcy i absolwenci mają na ogół CV. Wnioskodawcy ubiegający się o pracę w krajach europejskich również muszą mieć CV, ponieważ są wykorzystywane przez pracowników ogólnych zamiast CV. W przypadku swojego CV możesz użyć odwrotnego chronologicznego formatu zleceń, wymieniając swoje wykształcenie i doświadczenie w odwrotnej kolejności, na podstawie najnowszych doświadczeń lub formatu funkcjonalnego, podkreślając swoje umiejętności i osiągnięcia w kolejności ważności, a nie w porządku chronologicznym, chociaż pierwsza opcja jest bardziej powszechna.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSłabości CV
Pracodawcy zazwyczaj poświęcają więcej czasu na przeglądanie CV niż CV, które mogliby po prostu zeskanować dla kluczowych kwalifikacji. Jeśli chodzi o CV, będą musieli szukać informacji, których potrzebują, ponieważ nie są skierowane do konkretnych pracodawców lub miejsc pracy. CV jest znacznie mniejszym narzędziem sprzedaży lub marketingu niż życiorys. Będziesz musiał uwzględnić informacje faktograficzne - i nie tylko podbijać je na liście wypunktowanych terminów kluczowych, takich jak "Doskonałe umiejętności werbalne" i "Samodzielny starter", które są odpowiednie do CV. Ponieważ życiorys jest bardziej historycznym rachunkiem, tworzenie go zajmuje więcej czasu i wymaga więcej treści. Ponieważ jest on tak szczegółowy, trudniej jest ukryć wszelkie braki w edukacji i pracy przy użyciu tego formatu.
Zagrożenia CV
Korzystanie z CV, gdy pracodawca chce wznowienia pracy może być problem. W środowiskach nieakademickich, gdzie menedżer ds. Zatrudnienia poszukuje kandydata do obsadzenia określonej pozycji, która wymaga konkretnych umiejętności i doświadczenia, format CV jest wyraźnie nieprawidłowy. Jeśli pracodawca traktuje to jak życiorys, skanując słowa kluczowe i kluczowe fakty, twoje CV może trafić do kosza. Jeśli korzystasz z CV w celu ubiegania się o pracę w innym kraju, ważne jest, aby dowiedzieć się więcej o formacie powszechnym w tym kraju. Na przykład Unia Europejska opracowała Europass, który zawiera pięć dokumentów, w tym standardowy europejski formularz CV.
