Relacje międzyludzkie są ważną częścią utrzymania finansowania i renomy uczelni w uniwersytetach lub uniwersytetach. Bardziej niż rzucanie stron i schmoozing z absolwentami, oficerowie relacji z absolwentami mogą również pomagać byłym studentom w poszukiwaniu pracy i rozwoju kariery. Najważniejszą częścią pracy jest jednak budowanie i utrzymywanie osobistych relacji z dawcami absolwentów.
$config[code] not foundObowiązki
Pracownicy odpowiedzialni za relacje z ludźmi spędzają dużo czasu na pisaniu listów, telefonowaniu, planowaniu wydarzeń i prowadzeniu rejestrów swoich działań. Promują i utrzymują członkostwo w stowarzyszeniach absolwentów. Ponadto służą jako łącznicy pomiędzy absolwentami a obecnymi urzędnikami uniwersyteckimi. Absolwenci ds. Rozwoju pracują z nowymi absolwentami, aby budować trwałe związki i łączyć ich z uznanymi członkami społeczności absolwentów. Koordynatorzy lub dyrektorzy ds. Relacji Alum będą mieli obowiązki nadzorcze i mogą osobiście zabiegać o bogatych darczyńców.
Oprawa
Oficer relacji absolwentów pracuje w biurze, zwykle w kampusie. 40-godzinny tydzień pracy jest typowy dla większości prac biurowych wykonywanych w godzinach pracy, ale spodziewamy się spędzić wiele wieczorów i weekendów na konferencjach i wydarzeniach. Niektóre podróże poza miastem mogą być wymagane, ale większość spotkań odbędzie się w szkole lub w pobliżu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKwalifikacje
Stopień licencjata jest tutaj absolutnym minimum, a ktoś z tytułem magistra nie byłby zbytnio kwalifikowany. Potencjalni kandydaci powinni mieć wzorową komunikację i umiejętności społeczne. Doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy lub marketingu jest pomocne w pozyskiwaniu darowizn, a znajomość planowania działań i public relations pomaga utrzymać zaangażowanie potencjalnych darczyńców. Chociaż może nie powiedzieć tego w spisie ofert pracy, pomaga, jeśli szkoła, w której będziesz pracować, jest również Twoją alma mater.
Horyzont
W zależności od zakresu odpowiedzialności wynagrodzenia za tego rodzaju pracę są bardzo zróżnicowane. Na przykład na Uniwersytecie w Waszyngtonie koordynator ds. Rozwoju i zbierania funduszy ma roczną skalę rekompensaty w wysokości od 34 500 USD do 46 200 USD. W podręczniku Bureau of Labor Statistics "Occupational Outlook Handbook" wymieniono medianę wynagrodzenia dla wszystkich specjalistów ds. Public relations i menedżerów pozyskujących fundusze w wysokości około 50 000 USD rocznie, ale dla osób zatrudnionych przez uniwersytety mediana wyniosła 95.950 USD. W 2012 r. Dyrektor ds. Relacji z absolwentami na Uniwersytecie Stanowym w Arkansas otrzymał 91 800 USD, a zastępca kanclerza ds. Awansu w biurze absolwentów na Uniwersytecie Arkansas-Fayetteville otrzymał 175 000 USD. Przewiduje się, że miejsca pracy związane z zasięgiem społeczności wzrosną o 21 procent w latach 2010-2020.
